新安煤业党委查问题即知即改动真碰硬

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教育实践活动让职工看到切实变化
新安煤业党委查问题即知即改动真碰硬

“现在领导作风快捷利索，又查处了2名中层干部，让我们感受到作风的转变！”这是近日徐州矿务集团新安煤业公司职工道出心中的感慨之言，也是新安煤业公司党委践行党的群众路线教育实践活动即查即改某单位克扣截留工人工资奖金一事。
新安煤业公司地处偏僻的黄土高原丘岭沟壑区，海拔高度1260米，现有职工1000多名，在甘肃平凉创业。在深入开展党的群众路线教育实践活动中，公司党政一班人身先士卒聚焦“四风”查找出来的问题，深刻剖析产生根源，从思想上、行为上进行提升，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，真正做到教育一次，提高一步。公司领导敢于“亮剑”，向自身“开刀”，照镜子不“遮丑”，自我揭“短”，深层次挖掘，四次征求意见挑“刺“，找出了听汇报多、下基层少，独断专行多、集思广益少，命令主义多、尊重别人少，推过揽功多、揽过推功少等作风问题具体表现和事例，尖锐深刻，真正做到揭问题要红红脸、出出汗、排排毒。公司活动办公室在职工干部中征求到领导班子200多条意见建议和成员216条意见建议进行了梳理归总。19条领导班子意见建议按“四风”要求，及时送交到公司领导，落实整改。
党的群众路线教育实践活动落脚点，解决职工群众关注的热点、难点问题，自觉为职工群众排忧解难，为群众做好事、办实事、解难事。新安煤业公司边查边改，在解决突出问题与即查即改问题上相结合，减少“次生“问题，真正让职工感觉教育实践活动得实惠，用实效取信于民。8名公司领导深入到基层单位联系点，带着问题，虚心听取职工意见，并撰写调查报告、现场帮助协调解决安全生产、经营管理等方面的困难。基层单位反应会议多，公司立即进行整改，精简、减少会议，开短会、开高效会，每周五总经理办公会改为半月召开一次，人数由原来的各单位负责人压缩为公司领导和相关部门负责任人参加等等，集中时间和精力让基层抓好安全生产。公司党委出台了《新安煤业公司领导班子改进作风五项规定》等，领导示范，取消“小食堂”，与职工一起在大食堂排队就餐；取消了专人专车，严格控制公车使用、招待费等，仅招待费今年9个月就比去年同期下降50%以上。在基层现场调研中，公司领导发现职工反映最强烈的是食堂饭菜、服务质量比较差，领导班子狠下决心，公司成立了以党委副书记为组长的生活管理委员会，与庞庄物业负责人进行协商整改，推行无利经营管理模式，实行厨师长负责制、厨师每周下基层听意见、每周基层职工评议等“小立法”，改进工作质量，并出谋划策开展技能比武、服务明星等评比活动，与工资挂钩，激活食堂优质服务职工这盘棋，深受职工青睐。8月份以来，职工食堂日就餐人数提高44%以上；日营业额上升40.6%以上。9月上旬，听说有个单位拖欠工人工资，公司主要领导立即安排查处，处理了2个部门和3名不尽责的管理人员，并通报批评，毫不手软，坚决维护职工的合法权益。9月底，公司接群众举报，查处了一起某单位克扣截留工人工资奖金违纪事件，2名党政负责人受到行政记大过、撤职处理，并在全公司举一反三开展了“以案说法、以案明纪”教育活动，进行自查自纠，杜绝类似事件的发生。公司还修建了260平米自行车棚、开展了金秋助学活动等，积极为职工办实事、做好事、解难事，让职工看到实践活动切实变化。

鸿雁