天府三汇一矿亲情构筑安全生产第三道防线

银长民

天府三汇一矿亲情构筑安全生产第三道防线
   刚走出井口的三汇一矿综采一队职工张师傅，一眼就看到了自己的妻子和儿子站立在井口，儿子跑过来把一个萍果递到他手上，一旁的妻子也轻轻地将牛奶送到了他手中。这浓浓的亲情顿时抹去了张师傅一身的疲倦。在一旁的女工协管会成员不失时机地对张师傅说：“你可是这个家的顶梁柱啊，有了你，这个家才会幸福！”张师傅满面笑容地不住点头并表示：“为了家，我会时刻注意安全，出满勤，干满点的。”像这样的冬送温暖夏送凉活动已成为重庆能源投资集团天府三汇一口井口的一道靓丽风景线。每次活动不仅矿工会要亲自主持、精心安排，家委会、女工委、安全协管会、离退休职工踊跃参加，就连矿工家属也都积极参与到了其中。
以人为本，刚柔并济是三汇一矿抓安全工作的一大特色。在用好制度管理这个刚性措施的同时，亲情感化在安全管理中发挥了不小的作用。矿长倪艳华指出：安全工作的主体是人，党政工团在抓职工群众安全工作中，就应着力建设人性化、亲情化、具有本矿特色的安全文化。党委书记伍卫要求党建部门要经常深入职工、深入区队、深入班组调查研究职工所想、所思、所为，解职工难，暖职工心，保安全生产。矿工会、党委工作部、企业文化办公室，按照工作要求，积极开展下访活动。一次，采煤五队职工反映收入偏低，是队领导有意挤压他。经过党群部门调查了解，不是队领导有意挤压，而是该职工没有完成队下达工作任务，便多次给予谈心交底开导，使这位职工和家属消除了怨气。还有一名掘进工因典型违章受到处罚。由于该他性格内向，对交流谈心不愿配合，对立情绪较大，并到矿有关部门大吵大闹，造成了不好影响。“三违”心理诊所的同志和女工协管会成员在进行家访时发现，该职工有两个未成年孩子，妻子有病，也没有工作。于是，工会的同志根据实际情况一边给予说法教育，一边送去慰问品、困难补助，看望其妻。滴水石穿，温情感化了倔汉。这名同志不仅主动承认了错误，还写了检查，签了安全保证书。
灵活的帮教形式，鲜活的送温暖载体让安全文化显得更加鲜活。职工群众成为了自主保安，互助保安的主角。为进一步推动职工群众安全文化建设步入制度化、规范化轨道，充分发挥工会组织和群监网员安全哨兵的作用，三汇一矿在群众安全工作中实行了学、查、述、树、帮、赛“六字工作法”，强化班组群监员的危害辨识能力，让班组群监员做到“班前事事想清楚、班中流程控制住”，以此提升群监网员队伍的素质，促进了群众安全工作不断向前发展。
            图为家委会的大妈大婶为矿工缝补工作服
                                    银 长 民
                       重庆合川三汇一矿企业文化办公室
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学习了。

水精灵

“灵活的帮教形式，鲜活的送温暖载体让安全文化显得更加鲜活。”不错，值得学习！