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           【正方】恢复黄金周是大势所趋
                   河南     初卫平
        全国假日旅游部际协调会议办公室１０日在新浪网、搜狐网、腾讯网、凤凰网、人民网、新华网等网站发布“关于法定节假日放假安排的调查问卷”，面向社会广泛征集意见。网上调查的主要内容是“你对现行放假安排是否满意”“长假是否需要保留”“小长假是否需要调休”以及参与问卷调查者对法定节假日安排的建议等。（新华网）
      在目前带薪休假制度难以全面落实、小长假呈现出“短线游火、长线游淡”的尴尬状况下，在取消五一黄金周后，保留十一黄金周不仅可以切实保障公民的休假权，同时还能舒缓长线游对春节和十一黄金周造成的环境、交通和资源压力，尤其是保留十一黄金周，不能为了应对当前危机的短期行为，而是着眼于未来长远发展的一件大事。十一恰好是旅游的最重要的黄金时节。如果能够恢复，相关部门只要加大管理，注意疏导，肯定能给全国旅游及相关产业的发展带来新的历史机遇。
       保留黄金周为啥会出现不同呼声呢，笔者认为其一，职工担心《职工带薪年休假条例》难以施行。在企业工作繁忙的不利因素下，很多职工难以享受带薪休假制度，只有机关、事业单位、国有大企业的职工享受到了休假；相当一部分在中小企业、民营企业及个体工商户工作的职工，没有享受到带薪休假，如果再不恢复黄金周，给职工一个快乐的假期，职工从内心难以接受。其二黄金周可以舒缓职工紧张的神经。黄金周可以给职工放松身心，修身养性的温馨假期。
    众所周知，眼下企业广大职工工作繁忙，都盼望着利用黄金假期外出旅游，以放松紧张的神经，一睹大自然的风光美景，即便不外出，也可利用这难得的假期，陪陪家人，聊聊亲情，超持家务，这也是企业以人为本的具体体现，因为假期是职工工作的“加油站”，生活的“充电站”，假期不论长短都是休闲之用，这样的假期才能恢复精力，消除疲劳的效果，至于外出旅游会出现“黄金粥”，交通拥挤、人满为患等不利因素，企业完全可以落实错峰休假制度，每个企业和单位根据自己的情况，合理安排职工进行休假，总之出台灵活、合理的休假制度，用这种强制的休假制度，来满足广大职工的休假只需，是广大职工的共同期盼和愿望，更符合职工的意愿和利益。
    “黄金周”得不到恢复何为遭这么多网民吐槽，还不仅仅是剥削职工的休息权，共享发展的成果的利益需求，因为随意挪动假期，认为改变假期原有的制度，难免有“强制”、“拼凑”之嫌，连续工作八个小时的做法，还造成了职工的过度劳动。
   尽管国家出台了“带薪休假”制度，国家明确规定职工连续工作一年以上的，可以享受带薪制度，但由于劳资地位不对，职场加班文化蔓延等制度，“带薪休假”几乎成为职工的奢望。
   “黄金周”应当尊重民意，切实保护广大职工的权益不受侵犯，让职工感受到“黄金周”带来的温馨，这不仅仅是提升观光休假的品质，更彰显了企业“拉动内需”的初衷。
    对职工随需所盼的休假制度，有关部门不要犹豫，请把属于职工的假期还给职工，让职工得到更为宽松的假期吧！ |
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发表于 2013-10-13 22:38:46
发表于 2013-10-14 06:11:27
发表于 2013-10-14 13:41:58
