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新华网北京１０月１０日电（记者钱春弦）全国假日旅游部际协调会议办公室１０日在新浪网、搜狐网、腾讯网、凤凰网、人民网、新华网等网站发布“关于法定节假日放假安排的调查问卷”，面向社会广泛征集意见。网上调查的主要内容是“你对现行放假安排是否满意”“长假是否需要保留”“小长假是否需要调休”以及参与问卷调查者对法定节假日安排的建议等。（新华网）
         刚刚过去的十一黄金周，仍一如既往地交通拥挤、人满为患，让人们享受的轻松快乐大打折扣。被人们戏称为“黄金粥”，是很道理的。有人认为应该取消十一黄金周，这是因噎废食的做法。我们应该查找黄金周变成黄金粥的根本原因是什么。个人认为有以下因素：一是秋高气爽游当时，正是旅游好季节。二是一年就国庆和春节两个长假，而春节是用来团圆的，所以旅游只能钟情于国庆节了。三是国庆长假小型车辆免高速费。四是也是更重要的人们的旅游欲望越来越强大，只有国庆节这一个出口可以释放他们的旅游需要。当然，还可能有各种各样个人兴趣的因素。所有这些都让周变成了粥，这真的不是黄金周的过，是我们没有可以释放休闲时代休闲情节的释放口。
        而如何治理这种乱象，显然不应该强堵。而应该是疏。正确的方法应该顺应时代潮流，给人们更多的休闲出口。将旅游需求的压力释放出来。
        一增加几个黄金周。不仅保证十一黄金周，还要恢复五一黄金周，甚至开辟避暑黄金周落实带薪假；也有人则表示不仅不应该取消、还应该恢复五一黄金周，这确实是这样的，也很有必要。因为现在的人，好多都想旅游，一个是退休老人的需求，一个是80后人员的需求。他们都有强烈的旅游需求，黄金周变成黄金粥的正是民众旅游需求得不到满足的体现。就像洪水来了一样，我们为其多开几个泄洪口，进行有序分流，不就确保安全无事了？对于民众强烈的旅游需求，也应该正确引导，多开几个释放口，就完全可以解决“粥”的问题。
        二彻底落实带薪休假。法律中早就规定了带薪休假，然而这样的好规定，在单位根本实行不了，因为国家不强制执行，就是企业违法了，也无人追究，也不予过问，任其违法下去。虽然企业有企业的难处，但作为一个负责的企业来说，虽说经济效益是命脉，但员工是命根啊。不重经济效益是错，但只重经济效益也是错，因为所有的经济效益都是为人服务的，企业管理应该是以人为本的。只有让员工休息好了，学会休息了，才能更好地工作。这也是一张一弛文武之道。近代伟人毛泽东也这样说过的，不会休息的人就不会工作。劳动力的价值是激发的，不是压榨的。人的主观能动性中潜藏的能量是巨大的，只要挖掘有方，就能用少的时间，出更多更大的效率和效益。所以企业应该要求的是效率，效能，效益，而不是要耗员工的时间。要让他们无谓地加班加点，浪费自己的能源和设备不说，还留下不人道的罪名。作为管理者应该理智、科学地对待工作时间，更有必要像微软公司那样，不记时间，以成果论英雄。腾出更多的时间，让员工用于休息，休闲才是明智之举。
       三是改变陈旧观念，不能员工一请假就必须说清什么事情。如果是游玩的话，根本不予批准。应该像西方国家那样，不问任何理由，只要是自己打请示，或者通过别的方法，都可以休息。尊重员工休假的权利，就我不带薪休假，也应该允许人家休假。我们好多人想调节一下自己的心态了，或者工作不在状态时，想休息了，一般领导都不准假。这样做是不好的，就是留住了人，也留不住心，工作效能大打折扣的。
         只有从国家、社会各部门，从企业层面，多给人们的旅游需求几个释放口，给民众更多的自由选择，黄金周真的会变成黄金，而不是变成粥。 |
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发表于 2013-10-18 16:36:16
发表于 2013-10-18 16:48:55
发表于 2013-10-18 16:59:10
