论质量与安全的关系

心态平和

论质量与安全的关系
                                         重庆松藻煤电公司打通一矿 叶含荣  
                                         电话：13594135823  邮编：401445
“质量”这个词是很广义的，有指工程质量、产品质量、商品质量、环境质量、工作质量、思想素质、生活质量、文化质量等等。安全包括方方面面，有企业安全、人身安全、财产安全、生活安全、工作安全、环境安全等等。那质量与安全有何关系呢？我认为质量与安全是息息相关的，要安全首先就要保证质量！有了质量就有了安全！
质量与安全的关系，针对煤矿行业来说，在这里我有几点看法：
一、工程质量与安全的关系
把握好工程质量是重中之重！如果工程质量不好，直接影响到安全生产。如：掘进的巷道，没有按照设计的质量要求施工，施工断面是4.2米*3.5米，如果施工断面小了，将会影响矿井的通风安全。巷道的顶板锚网支护质量不好，不符合质量要求，就是一起隐患，将会出现顶板垮塌事故。采煤工作面的超前支护、“三直一平两畅通”等的质量要求不高，那安全怎么会好呢，将直接降低安全系数。又如井下轨道质量不严格按照要求施工，轨道的间距、高低差、分叉等不符合质量要求，就会造成机运事故等。所以说，要安全，必须先保证工程质量，工程质量好了，安全系数就高了！
二、机械电器设备质量与安全的关系
我矿是一个全机械化矿井，引进的各种机械设备相当多，如果厂家生产的机械设备质量不过关，将会造成安全事故。如：矿井抽风机是一天24小时高速运转，如果质量不过关，满足不了矿井供风，经常出故障，那我们的矿井通风安全怎样保证？井下的瓦斯和有毒有害气体排不出，员工的生命安全就会受到威胁。又如电器设备质量差漏电，直接影响人身安全。不防爆，产生火花，可能会酿成大事故！不管什么机械，它都有它作用，但质量必须要过关，否则就会造成这样那样的安全隐患，最终会伤害人的安全和企业的安全。机械和电器设备的质量好，是各种工作的安全保障。
三、环境质量与安全的关系
井下工作环境质量的好坏，关系到安全。矿上大力搞好各区域的文明生产，就是改变工作环境质量的举措。如在工作地点工具乱放，材料乱丢，遍地是垃圾，不但影响环境卫生，最主要是员工在工作时，不小心绊脚摔倒造成受伤。如果有紧急事情发生，撤退时安全通道不畅通，直接影响到安全。又如巷道的水沟不通，淤泥到处都是，那员工在工作时脚下打滑也会摔倒造成受伤。所以环境质量好也是安全工作的保障。
四、员工技能质量与安全的关系
员工的技能提升，操作技术质量好是安全工作的基本保证。员工在操作时，由于技术不好，直接影响到工程质量，就会留下安全隐患。如一位电工，在井下安装电器设备，由于操作技术不好，操作技术上质量不过关，就会使井下的电器设备出现故障，严重的还会出现失爆，就会引起安全事故的发生。又如绞车司机，由于操作技术差，操作起来手忙脚乱的，就会出现机运事故。这难道说员工操作技能质量的好坏给安全没有关系吗？肯定是占重要的关系。
五、员工思想素质与安全的关系
要保证安全，最主要是人的因素。员工思想素质的高低决定安全威胁的大小。如员工思想素质低，在工作中，思想抛锚，情绪浮躁，存在侥幸心理，没有顾全大局的思想，操作起来我行我素，不按章操作，想怎样方便就怎样做，这就是最大的安全隐患。如员工在斜坡搞运输，为了图方便，违章把挡车栏处于常开状态，要是因为思想抛锚，没有把桶车连好，就往下放，那不是就造成跑车事故了。又如井下揭煤，明明该多打眼，少装药，浅眼掘进，远距离放炮。可就是因为有的员工思想素质低，为了图方便，存在侥幸心理，就违章操作，深眼掘进，超量装药，想早点把煤层揭出来。结果就会引发煤层突出事故，造成人身伤亡和财产损坏，这就是人为的造成不安全的因素，所以提高员工思想素质是当务之急。
以上几点举例，说明了各方面的质量问题与安全的关系，都有可能影响到安全生产。所以说，要安全，就必须把好各方面的质量关！要怎样把好质量关保证安全呢？
应从多方面入手，提高和保证质量。
一、由专人负责质量把关
每项工程，都应由经验丰富、资质好、工作认真负责的专人来负责并督促把好质量关，凡是发现质量差的工程，责令限期整改。
二、开展质量技能大提升活动
在全员开展质量技能大提升活动，活动内容要方方面面的质量知识。针对员工从事的工种，实行质量知识培训合格上岗制，让质量保证安全的意识深深的渗入每一位员工心里并扎根得用。
三、实行奖惩制度
对每一项质量工程设立奖惩办法，按照工程的大小难度，针对从事本工程的员工，可以事先缴纳工程质量风险抵押金，待到工程完成后，若质量达标，退还其抵押金，并按照抵押金的系数进行奖励。若是质量不达标，没收其抵押金，并按照抵押金的系数进行处罚，而且还要对其工程质量限期整改达标为止。
四、实行质量工资等级制度
对每一位操作员工，实行质量工资等级制。开展质量知识理论与实践相结合的技能竞赛活动，现场打分，实行100分制，90分及以上为一级，80分至89分为二级，70分至79分为三级。只分三个等级，也就是说人人必须达70分才能有资格上岗作业。
不管是哪一项工作，只要发现有质量问题，必须先把质量问题解决了，再做其它的事情，那我们的安全工作就可以实现“零”隐患和“零”事故的安全目标！                                 
2013-10-19