上海梅山矿业采矿场调动职工爱岗敬业积极性

张硕御月

       新近，上海梅山矿业采矿场井口橱窗又根据当前生产管理动态形势进行了更新。该场每半月一个主题的橱窗宣传教育，营造了浓郁工作氛围，增添了职工干劲。

统一思想，引导职工主动参与安全生产建设

         采矿场始终坚持以无事故理念宣传为先导，培植浓厚的安全文化，以打好“安全翻身仗”为首要工作目标统一全场上下员工思想。充分利用井口橱窗、电子显示屏，安全生产大会、车间职工大会等一切载体和途径，并积极应用多媒体演示、漫画展示、知识竞赛、演讲等形式，以滚动宣传方式，进行深入式宣传教育。
         进入四季度，该场更是牢牢把握这个全年安全生产攻坚时间段，积极营造“一切在于安全、一切为了安全”的良好氛围，在持之以恒地开展标准化学习演练活动，扎实地开展全员性危险预知排查工作、开展安全管理缺陷排查和消除缺陷工作的基础上，以组织全员观看《违章实录教育片》为契机，组织职工展开大讨论，发动职工开展违章行为找茬活动，并进一步加大对安全典型经验做法的内外宣传，同时结合场三级安全综合绩效评价，在全场职工中实施“百日安全无事故”活动月度排名奖励，分别给予职工250、200、150元不等的奖励，充分调动职工参与安全生产建设的积极性。

领导示范，带动职工把好现场安全关

        “你们想了解什么？你们想知道什么？你们尽管提问。……”，10月30日上午，采矿场回采车间的职工大会上场长王斐和职工面对面亲切交换了自己的想法。该场领导班子以“推行问题管理，健全沟通机制，做深入基层解决问题的示范”为内容进行了“管理者示范”立项后，每位成员都不折不扣地兑现着自己的承诺。除了每月一次参加联系车间的活动，还坚持每半月至少参加二次班组安全活动，每周不少于两次到井下现场与职工沟通，更是在每月两次专业检查、一次安委会检查的基础上始终坚持着每天的场领导带队的中夜班现场值班。
         每天中夜班，井下迎头生产现场，你都能看到该场领导的身影，场领导和职能科室领导一起一个水平一个水平的跑，一个迎头一个迎头的查看，每次巡查都有重点、有查处问题记录，在查看迎头作业情况的同时，还对车间值班人员中夜班现场把关的质量进行督促、验证，切实加强了对弱势时段的现场把关。

丰富载体，多方调动员工自主管理积极性

          该场自9月份对职工提出的38条有应用价值的合理化建议进行奖励公示后，10月份又评选奖励了36条。该场积极根据上级文件精神，制定本单位职工合理化建议工作实施办法，确定以月度评审奖励的形式，对合理化建议活动实施长效化管理，极大调动全场职工为生产建设献计献策的积极性。
         为了吸引职工更多地关注生产、关注安全，该场在发挥好劳动竞赛、劳动保护巡视、合理化建议、低成本课题活动等载体作用基础上，积极开展季度“优秀员工职业安全健康代表”、“安全之星”、“党员安全责任区优秀实践者”评选，在井口进行公示，并及时在全场范围对当选者事迹进行专题宣传，在通过组织开展的篮球联赛、乒乓球赛、大众体育比赛以及各类文体兴趣小组活动，从丰富精神文化生活层面最广泛凝聚职工的同时，又以正向激励的方式，最大激发职工工作热情。
（贺敏）