李北陵：我要大声疾呼“以人为本”是科学发展

pudegui888 · 发表于 2008-11-11 11:09:15

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李北陵：我要大声疾呼“以人为本”是科学发展
【蒲德贵图文】

“贯彻落实‘科学发展观’，以人为本，依法治企，以文‘化’人，是当前企业乃至今后发展的目标——”11月10日晚，重庆能源集团松藻煤电退休干部，理论专家李北陵给石壕煤矿管理夜校的200多名管理者上了一堂“说民生、话发展”课，激发了基层管理者对科学发展观有了更新的认识。
创业需要建立发展的最新眼光（小标）
什么是“科学发展观”？胡锦涛总书记在十七届三中全会的报告中阐明的非常清楚，科学发展观第一要义是发展，是基于我国社会主义初级阶段基本国情，基于人民过上美好生活的深切愿望，基于巩固和发展社会主义制度，基于巩固党的执政基础、履行党的执政使命作出的重要结论。深入贯彻落实科学发展观，关键是要紧紧抓住发展这个第一要义，促进经济社会又好又快发展。
5年前，松藻煤电提出的“二次创业，再造松藻”的“科学发展观”，我认为“再造松藻”的提法不能全面解读松藻煤电今后的发展目标，而“二次创业”，我更觉得这一提法更能全面解读企业发展的目标，为今后的“三次创业”、“四次创业”找到了依据，也为松藻在重庆能源企业的发展奠定了基础，更阐明了创业为员工增收、发展带来了机会。
永城煤业，为什么一个从90年代后期新建的一座矿井，该企业在创业之初，还是亏损上亿元的企业，在短期内能够崛起，员工的收入以每年6000元增加，更多的是对贯彻“科学发展观”有了更深的解读。比如，该公司提出的“让劳动者体面劳动”，这句话更多地解读了“以人为本”管理企业，发展企业。
松藻是一个地质灾害严重的南方矿井，虽说与永城煤业相比有天壤之别，永城煤业在管理理念中没有“百万吨死亡率”这个概念，只要一个矿井发生了死亡事故，分管负责人就的免职，而松藻在技术装备上的先进程度都是难以比拟的，我认为，在松藻推广永城煤业经验是可行的，学他们的人性化、人本化管理经验是完全做得到的。
让员工体面劳动落实人本管理法（小标）
松藻的管理者至少可也借鉴“永城煤业”的“以人为本”的“让劳动者体面劳动”管理经验，就是说把保障员工的安全、健康劳动作为要务，首先，认真落实员工的生命权、健康权、安全权；其次，实现员工的自我劳动价值，对员工进行培训奖励；再次，彰显员工的尊严、人格的平等。
今年，松藻投资1500万元改造员工的生活、住宅、环境设施，从过去重视生产投入转变到关注民生、改善民生、服务民生中，本身就体现了“以人为本”的科学发展观的落实。
现在，许多企业的学校划归地方管理，许多好的教师出现跳槽，许多矿工为了子女营造一个好的学习环境，把孩子送到都市去发展，久而久之，形成恶性循环，许多矿工从牙缝中省出钱供子女读书，从而导致家庭出现贫困。还有，医疗，也是员工心中最头痛的大事，因为企业在医疗设施上投入少，许多员工因为一点小病，想到的就是到大城市，到最好的医院就医，高额的费用让员工难以承担，最终一个幸福的员工家庭就此而败落。
说到“体面劳动”，我不得不多说几句，就得要从改善民生中服务民生，如果我们的基层管理者都从这方面着想，着实解决老百姓所关心的问题，员工与企业的矛盾就迎刃而解，员工就能在企业中分享改革发展的成果，从而实现自我价值。
细节决定一切发挥制度监管作用（小标）
设备、设施的人性化，这也是实现员工安全权、生命权的重要基础，煤矿的“本职安全”出路在哪里？最终要靠先进的装备，还要注意设备的细节化管理。许多煤矿的事故发生，往往就出在细节上。前些日子，我去了松藻发电厂，在员工公厕中惊奇地发现，墙上多了一个“钩”，这样的做法就是人性化管理的一面镜子。
规章制度的人性化，许多基层管理者把这一制度简单地理解为“重罚重教”才是管理，成天研究制度怎么来约束员工的行为，久而久之，形成了一个恶性循环，罚不治众，导致了员工与管理者的对立情绪产生，如果大家都去很好研究“以人为本、依法治企”，利用科学发展观去解决员工的所想、所思。
据我了解，一些基层连队、班组，对一些员工违规了，总是采取“以罚代教”来落实管理制度，请大家想一想，员工的工资是员工的生产资料，一但扣罚他们应有的收入，那不是在逼迫员工去跳楼吗？转过来再想一想，用制度去教育人，帮助人，用亲情去感化人，多用一些正激励，从改善民生到关注民生、服务民生抓管理，不就把这一问题解决了吗？
不管怎么说，基层各级管理者，把工作的思路放在贯彻“科学发展观”中，以“以人为本”强管理，以“依法治企”为己任，以“以文‘化’人”抓民生与改善生产、生活环境同步抓，那么，干群关系的恶化就会向和谐转变，员工就会在“体面劳动”中分享企业发展成果，就会有幸福感和责任感，从而塑造的是一支和谐发展的团队。

图片说明：
蒲德贵081110－1：退休干部、理论专家李北陵给基层管理者讲以人为本。
蒲德贵081110－2： “体面劳动是员工的幸福感的归属。
蒲德贵081110－3： 200基层管理者听专家阐述科学发展观在企业中的重要。
蒲德贵081110－4：管理夜校，提升管理者的思想意识。
邮编：401449 联系人：蒲德贵
电话：02348736353 15025451737
地址：重庆市綦江县打通28公里石壕煤矿党委宣传部