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                   微信考勤是侵权行为【反方】
                         河南 初卫平
     近来有网友发帖称，有公司对外派业务员采取微信拍照方式打考勤。14日下午，记者联系到了当事人程女士，她说，微信打考勤在公司实行了一年多时间。每天在打考勤之前，公司领导都会提前发送不同指令，让你即刻摆出不同姿势，所以事先准备照片几乎不可能。（《重庆晚报》10月15日）
    企业管理者如果让员工摆出不雅姿势，不仅严重伤害员工的自尊，还是严重侵权的行为？企业当考勤完后，还随便拿员工的照片搞商业活动，甚至传到网络上，这明显是侵犯员工的行为。
     不管采取什么方式来约束员工，都要尊重客观规律和法律行径，以笔者看来，对员工的考勤没有必要大动干戈，从而引起民愤，受到伤害的莫过去企业的正常生产，其实，以笔者的看法，不妨采取以人为本的方式教育和感化员工，使员工充分认识到干好本职工作的重要性。试想想，企业管理者为了抓好对员工的考勤，竟然微信拍照的方式进行，拿员工的照片搞商业活动，这种“奇葩”的管理模式，侵犯了员工的隐私不说，还让员工深感自身得不到企业的信任，感受不到企业对自身的尊重，在工作中哪有激情和干劲呢？再说，这种做法严重侵犯了员工的权益，造成了对员工侵权了，因为涉及员工真人的照片，如果未经本人同意传到网上，是要追究法律责任的，这点法律常识相信谁都明了在胸的。
   尽管考勤是一种企业管理制度大家都归结于正常创意式的考勤也未尝不可，也属于考勤的一种。借用了科技的力量，但是这样做，有三点违背常理     其一把不信任常态化，诋毁人与人之间的平等。其二，在赤裸裸的环境下，不利于工作的进展，损伤员工潜力发挥。其三，教条主义的作祟心理在横行，有悖于企业和谐文化，员工同企业产生了距离感。
     企业领导出此“绝招”的初衷，无怪乎要切实抓好员工的考勤，真可谓区区小事，还动用微信考勤么？想想看，企业在每天给员工打考勤之前，企业领导都会提前发送不同指令，让你即刻摆出不同姿势进行拍照，传到网上去，这种管理模式不仅耽误了员工的宝贵时间，还会让员工心烦意乱。笔者感到这种考勤有违人性化的管理模式，尤其在眼下群众路线开展的如火如荼时，企业更需要帮助、关爱、扶持员工，真心诚意地解决员工的疑、难、焦点问题，让员工同企业风雨同舟，共同打造以人为本和科学发展观，试想，哪能将人性化管理同“奇葩”的考勤相挂钩呢？
    诚然，眼下员工迟到、早退现象不少，企业在人性化管理中遇到不少困惑和无奈，如果不切实从源头上抓好考勤的管理，势必对勤恳有加或“老黄牛“式的员工不公平，但这种“被逼无奈”的招数却违背了员工的意愿，侵犯了员工的权益，触犯了相关法律条文，使员工的活力、激情、士气受挫，不利于火热的企业生产。
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发表于 2013-10-22 00:13:16
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发表于 2013-10-22 07:44:54
