【反方】考勤花样翻新难得员工一片忠心

爱好作为

              在宣传栏面前敬个礼拍照、用食指指向小区门口拍照、在沙盘面前拍照……你见过这样的考勤表吗？近来，有网友发帖，讲述朋友所在公司对外派业务员采取微信拍照方式打考勤，引来众多网友围观。14日下午，记者联系到了当事人程女士，她说，微信打考勤在公司实行了一年多时间。每天在打考勤之前，公司领导都会提前发送不同指令，让你即刻摆出不同姿势，所以事先准备照片几乎不可能。（《重庆晚报》10月15日）
       随着当前市场经济竞争日趋激烈，一些企业在工作效率、人员管理上逐步完善、逐步规范。当然，企业发展确实要靠科学有序的管理，确实需要企业积极健康向上的团队精神。可笔者认为，仅靠企业决策者坐在办公室里想当然地拟定管理方法，甚至缺乏人性化、得不到员工们认同的管理制度，即便能够强制执行，我想，这样的管理也是有名无实，而起不到实际效果的。从词源的角度考察，“管”在古汉语中有“钥匙”的意思。《左传.僖公三十二年》中有这样一句话：“郑人使我掌其北门之管”。这里的“管”，指的就是钥匙。是钥匙，就要开锁。用在管理学的层面，就是要通过尊重人、理解人，把开员工们的心扉，激发员工们的热情，调动员工们的积极性。如果管理者不懂得尊重人，仅仅把下属看作被管束、被看管甚或被管制的对象，并带着这样那样的“绳子”、“尺子”、“铐子”去对待下属，其管理效果如何也就可想而知了。
         考勤也是企业一项管理制度，员工上班实行考勤制度本是无可厚非的，可我们有些企业在考勤上花样翻新、千奇百怪，如：微信考勤、手纹考勤、刷卡考勤等等，甚至让员工没有丝毫的人生自由权利，这样的企业还有什么信任度而言呢？美国的戴维.威斯格特说过这样一句话：“信任是一种有生命的感觉，信任也是一种高尚的情感，信任更是一种连接人与人之间的纽带。你有义务去信任另一个人，除非你能证实那个人不值得你信任；你也有权受到另一个人的信任，除非你已被证实不值得那个人信任”。
      其实，不论是企业的管理者，还是员工与员工之间都应当建立起良好的信任关系，没有团结友爱、尊重信任、奋力拼搏的团队精神，企业发展就无从谈起。因此，笔者认为，企业管理者要学会关心人、尊重人、理解人。相传，古代有位将军，出征前皇上赏他一坛御酒，他不愿一个人独享，分给士兵共饮又不够，他便把一坛酒倒在河的上游，与士兵“同流共饮”，全军为之振奋，作战个个奋勇当先。这个故事说明，企业管理者要知道关心和爱护员工，要与员工同甘苦共患难，而不是时时处处想到怎样把员工控制在自己视线范围内，为企业满负荷、超负荷地工作。我想，即便是这样员工也是出勤不出力，有的受不了企业严厉的管束，干脆另谋高就了。
       由此可见，企业与其绞尽脑汁地出台一些花里胡哨的考勤管理，不如多花点时间与员工多多交流感情，多深入基层倾听群众声音、多走进群众中间掌握管理第一手资料，只要扎根在基层、真诚与群众交心、交友，才能收集到货真价实的管理方式方法，企业发展才会步入持续健康发展的快车道。

鲁宝林

企业与其绞尽脑汁地出台一些花里胡哨的考勤管理，不如多花点时间与员工多多交流感情，多深入基层倾听群众声音、多走进群众中间掌握管理第一手资料，只要扎根在基层、真诚与群众交心、交友，才能收集到货真价实的管理方式方法，企业发展才会步入持续健康发展的快车道。
                              老师说的真好，感谢您参加本期事评，您辛苦了，向您致敬！       

为生歌唱

欢迎张维老师参加本期事评讨论。

为生歌唱

考核花样翻新的背后还有隐情啊！

为生歌唱

很多时候就是这样，管理需要创新，但是不能脱离国情。

为生歌唱

否则就会成为一种人人岌岌可危，不愿意遵守的牢骚规定。

邢承木

企业与其绞尽脑汁地出台一些花里胡哨的考勤管理，不如多花点时间与员工多多交流感情，多深入基层倾听群众声音、多走进群众中间掌握管理第一手资料，只要扎根在基层、真诚与群众交心、交友，才能收集到货真价实的管理方式方法，企业发展才会步入持续健康发展的快车道。

胡云峰

张老师的观点和我一致，学习并支持张老师！

一碗清水

只要扎根在基层、真诚与群众交心、交友，才能收集到货真价实的管理方式方法，企业发展才会步入持续健康发展的快车道。

爱好作为

谢谢老师的鼓励和支持。欢迎多提宝贵意见。