【反方】再先进的考核办法也未必能发挥出最好的效果

浮山神

          现在很时髦的微信考核办法，想必大家都知道是怎么回事，这里不赘述了。
          是不是用最尖端的手段来考核职工，就一定会有最好的效益呢？我个人认为这未必就是一种正比关系。诚然，在现行的体制管理过程中，监督与考核是很有必要的，但是，这并不等于监督的越严格、考核办法越先进就越好。
          那么怎样的管理才能达到最理想的效果呢？当然，那就是让每个职工都能充分发挥出自己的主观能动性、积极主动地发挥自己的特长、全心全意的去投身事业。只有这样，才能达到最最理想的效果。
          打个不很恰当的比方：黄继光，假如当时他是在身后有人用枪监督着他向前冲的话，那么我想他很可能还没有接近碉堡就倒下了。
          再比如，董存瑞，如果不是他自觉自愿的托起炸药包，任凭你当初用什么样的“微信考核”，我看也是无济于事的。
          三国里的徐庶大家不陌生吧，不是身在曹营心在汉吗？
          同样，工人做工，尽管你监督的方法再先进，只要他不想真心实意的去工作，其效果也就可想而知了。
        话又说回来，怎么才能让大家自觉的去努力工作呢？那就是怎么能充分的调动广大人民群众的积极性，  使广大人民对社会，对国家，以及对国家的各项政策和策略都满意，心里平衡：以至达到每个人都能安居乐业，无比热爱自己的国家，无比珍惜这个社会大家庭，唯恐失去现有的公平合理的生活条件。那么，我想就会有冲天的干劲被调动起来。即便是没有严格的监督，效果也是会很好的。
       其实，解放初期，工作人员是用一种签到的形式，来主动的监督自己。并不同于现今的被动的考核。至于是何年何月演变成现在的考核，我也说不清楚。
       总之，我认为人的主观意识是主要的，被动的考核，无论怎样先进与完备，都不如广大人民群众自觉自愿的，积极能动的发挥其聪明才智去努力工作，所取得的效果。
        

鲁宝林

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鲁宝林

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浮山神

感谢老师光临，我不会写事评，这是第一回写，也是昨晚21:30下班以后写的，没有仔细推敲。今后一定好好向各位老师学习。

浮山神

感谢老师提醒

任方圆

由企业的外部考核，变引发员工自律内省。

浮山兄的文章为增进企业效益开了另一种药方。

爱好作为

文短精悍、论据平实。

鲁宝林

浮山神老师的这种精神值得我们大家学习，您辛苦了，向您致敬！

为生歌唱

先道声对不起啊！这么晚才来支持！

为生歌唱

非常感谢浮山神老师对事评版块的支持！