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【中立】不管什么考勤方法达到目的才是真
    近日，大家都在议论有关“微信”打考勤之事，有支持的有不支持的，我不想说太多，只想说，不管什么样的考勤办法，只要达到目的，又不违背员工意愿就是好方法。
    为什么单位要打考勤？因为“没有规矩不成方圆”啊，如果天天不打考勤，能有多少人自觉干活的，大家不就我行我素了？再说了，那些喜欢早退、迟到、偷奸耍滑的人，领导没发现，也没受到应有的惩罚，到月底和大家拿一样的工资，这对那些“安分守己”的员工不公平啊。
    可为什么企业单位还要想方设法的变化考勤方式呢？原因只有一个，就是总有一些不遵守劳动纪律的人，造成极坏的影响，迫使企业不得不费尽心思想高招。
    但是我认为不排除“高科技泛滥”之嫌，有些高科技商家生产出来的那些他们自认为高科技的东西非常实用，就拼命做广告、拉关系推销。到最后，如果单位高管不经过核实它的性能就买了的话，大量的钱花了不说，什么作用也可能没起到，没准还起副作用呢，不过商家可是赚了。因此，企业在某些方面不要“赶时髦”。
    针对在外面工作的人员，企业觉得无法对其实行监督的话，就“放手吧”。其实也没必要管制，既然让他们干这一行，说明领导信任他，他行的。再说了就用绩效考核的办法控制他的行径难道不行吗？如给他们规定一些项目目标，不管人家怎么玩，到月底、年底给单位盈利，拿出成绩来就行，是吧，这是人家的本事。再说了，你就是微信打考勤，他是上班了，但只是混时间而已，没有业绩等于零。
    至于上班职工，有不少企业实行了按指印和刷脸等办法，效果都不怎么样，关键是考勤机制监管不力，需要一些监管人员配合才行，现在单位都是一人兼几职，哪能顾上这些啊。特别是偶有考勤机失机现象，一长队人等烦了，就走了，也不按手印了，反正我今天上班了，谁说我没上班？因此，我认为企业单位还是制定好一系列人性化的考勤管理制度，并建立起一支支高素质、工作严谨、认真负责的门警把好员工出入关最佳，简单而实用。
    至于微信考勤办法，如果不侵犯员工肖像权利，且真的起到一定作用、公司也因考勤得力、经济效益有所提升的话当然更好，相信大家也能接受，不就是个时间问题吧，因为大家得到了实惠，什么问题也就不是问题了。
    我啰啰嗦嗦说了一大堆，也没个好的观点，只希望不管哪个企业的考勤办法是什么，只要真正能达到控制员工出勤的目的就行，且不使员工权益受到丝毫损害就行，员工们图个啥？不就是想多拿几个钱养家糊口！
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发表于 2013-10-23 19:46:04
发表于 2013-10-23 20:05:38
