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微信监管有必要 激励机制更有效
在宣传栏面前敬个礼拍照、用食指指向小区门口拍照、在沙盘面前拍照……你见过这样的考勤表吗？近来，有网友发帖，讲述朋友所在公司对外派业务员采取微信拍照方式打考勤，引来众多网友围观。14日下午，记者联系到了当事人程女士，她说，微信打考勤在公司实行了一年多时间。每天在打考勤之前，公司领导都会提前发送不同指令，让你即刻摆出不同姿势，所以事先准备照片几乎不可能。（《重庆晚报》10月15日）
现代社会，工作已经发生了变化，时间管理、信息管理、工作压力、多元化以及科技给管理者提出了新的挑战。那么对员工的用以必要的监管手段则是提高生产效率的关键环节。对该公司用微信对员工监管，一定程度的提高了工作效率，但是这样让员工处于被动和消极的工作状态，不能起到最大限度的提高工作效率。
而激励机制则不一样，所谓激励就是从满足人的多层次、多元化需要出发，针对不同员工设定绩效标准和奖酬值，以最大限度地激发员工工作的积极性和创造性去实现组织目标。是加强人力资源管理的重要手段，更能够最大限度的提高生产效率。因此，微信监管有必要，但激励机制更有效。
随着人力资源管理在企业管理中的地位和作用的日益增强，对于我国的企业来说，要想从新的现实中成功胜出，就必须强化和完善激励机制，用好人才和留住人才。该公司之所以微信监管引起如此之大社会反应，大部分原因是因为激励机制没有落实到位，比如激励形势单一，漠视对员工深层次的激励；激励措施针对性不强；对激励机制理解不正确、不配套、不平衡等原因，员工才会对监管如此反对。如果企业落实好员工的激励机制，让员工能够主动地积极地工作，为自己的目标去努力，试问这个时候还有谁会注意到有监管？这个时候不论你怎么监管，用什么监管，都将很难引起员工的反对。也只有这样的将监管与激励机制合理配合运用才是有意义的，才是提高员工工作激情和生产效率的最佳方式。
为此，鉴于企业的这种现状，应该才完善企业的激励机制入手，来提高监管的意义。一是物质激励要和精神激励相结合，物质需要是人类的第一需要，是人们从事一切社会活动的基本动因，如发放工资、奖金、津贴、福利等，同时制定精确、公平的精神激励机制 ，可以运用工作激励，尽量把员工放在他所适合的位置上，并在可能的条件下轮换一下工作以增加员工的新奇感，从而赋予工作以更大的挑战性，培养员工对工作的热情和积极性。二是充分考虑员工的个体差异，实行差别激励的原则，企业要根据不同的类型和特点制定激励制度，而且在制定激励机制时一定要考虑到个体差异：例如女性员工相对而言对报酬更为看重，而男性则更注重企业和自身的发展等差异性的激励机制。
微信监管有必要，激励机制更有效。管理是科学，更是一门艺术，企业人力资源管理是管理人的艺术，无论什么样的企业要发展都离不开人的创造力和积极性。因此企业一定要重视对员工的激励，根据实际情况，合理的将监管和激励机制共同使用更能有效地提高员工的积极性和生产效率，才能更好地营造起一个适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的工作环境，使企业在激烈的市场竞争中立于不败。 |
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发表于 2013-10-23 20:52:20
发表于 2013-10-23 21:58:28
