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在宣传栏面前敬个礼拍照、用食指指向小区门口拍照、在沙盘面前拍照……你见过这样的考勤表吗？近来，有网友发帖，讲述朋友所在公司对外派业务员采取微信拍照方式打考勤，引来众多网友围观。14日下午，记者联系到了当事人程女士，她说，微信打考勤在公司实行了一年多时间。每天在打考勤之前，公司领导都会提前发送不同指令，让你即刻摆出不同姿势，所以事先准备照片几乎不可能。（《重庆晚报》10月15日）
对此，有人说用微信监控员工很有效，让偷懒成为天方夜谭，是个好办法；也有人说如此监控不仅有侵犯隐私之嫌，更有缺乏信任之感，心灵很受伤。
随着科技的发展，我们可以用高科技去做人们想做而做不到的事情，比如手机无论走到世界各地都可以方便的通信联络，一些监控设备24小时站岗放哨，为人们生命财产安全起到监视作用，为一些案件提供现场目击的作用。高科技在为我们提供便捷的同时也被一些人用到不很恰当的地方。甚至一些不法分子利用网络、微信等实施诈骗犯罪活动。因此人们在享受高科技成果的同时也要提高警惕。
当看到重庆晚报的报道用微信监督员工打考勤的报到时，对这个单位的做法感到不太理解，微信是手机开发的一种新的功能便于好友间交流联络，而这个单位却把这个功能用到考勤上，可以说是一种新的开发利用，在为他们的聪明智慧叫好的同时不禁要问这种做法值不值呢？我不知道这个单位有多少员工在微信的监控内，也不知道有多少管理人员参与到微信监控员工的工作中，这种用高科技盯人的方法能给单位带来多少经济效益呢？还是在这样的监控下员工的工作积极性和创造性能提高多少呢？用这种监控的方式不仅被监控的员工不自在，就是负责监控的管理人员累不累呢？先不说值不值，累不累这种做法从道德和法律层面也未必能站住脚。
纵观世界和我国一些先进和知名的企业，他们大都是采取以人为本的原则，把员工的利益放在一切工作的首位，用企业文化和理念来增加员工的向心力和凝聚力。增强员工的责任感成为企业主人。因此对员工的信任和尊重是企业立于不败之地的法宝，而不是强制员工监，视员工让员工做好工作。
从以上可以看出，用微信监视员工的做法不可取，对企业对员工没有利只有弊。这种做法也不是大企业的作为。希望这样的企业不要利用高科技的手段，做一些小作坊的行为。要用制度来约束员工，用真情来感化员工。只有这样企业来能搞好，才能走的更远。 |
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发表于 2013-10-24 13:47:54
发表于 2013-10-24 14:21:03
