【正方】微信可以让企业管理更生动

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                                            文：刘玉芳
      微信来了！一时间，微营销、微会议、微社区……如雨后春笋般的冒出。微信正在悄悄的改变着人们的生活，不知不觉地走进了微时代。连我那不到一岁半的外孙女都会按着我的头像说姨姥好了，为何就不能让企业管理因为微信的出现更生动有趣一些呢！
   我运用微信管理我的营销团队快一年了。每天早上8:00-10：00，团队里的伙伴们要到微信群里报到，并简单汇报当天的行动安排；晚上20：00-10：00要到群里进行一天的总结汇报。微信群里由领导人对伙伴的状态进行嘉许和鼓励，伙伴之间也会自发互相鼓励加油，气氛非常好。我们还成立了会务组，所有的会议通知、会议安排，包括会前会，会后会，我们全部在微信上进行。
这一年，我最大的乐趣就是打开微信，听着微信的铃声，感受团队气氛。一张张彩色动漫问候图片，看了心情就会舒畅；“我正在去工作室的路上。我今天的安排是做新人培训”、“我已经约了3个客户，马上要与第一名客户谈单了。”一条条语音消息听着特有干劲儿！有的干脆把谈单现场用图片发过来，真的会让赖在床上的我无地自容，也会突然激发我快速进入工作状态。我也特喜欢晚上的总结会，一条条喜讯、一个个成功案例让我看到伙伴们的无限潜能，也能让我找到自身的差距和不足。现在如果到点微信不响，就觉得缺了什么似的，真的觉得微信管理非常方便快捷。有了这样的沟通方式，全身融入团队氛围，成长特快。
    微信考勤也好，微信汇报也罢，个人觉得只是企业管理的一种模式，我们大可不用那么敏感。最好不要使用监控这个词，监控是针对犯罪的人和想犯罪的人的。而社会主义的企业与员工应该是荣辱与共的关系，是管理与被管理的关系。企业有义务和责任培养员工，提升员工的综合素质，保障员工的利益，让员工快乐的工作；而员工有义务和责任忠于企业，服从企业管理，遵守企业规章制度，主动为企业创造劳动价值。
再说了，员工上班就要有上班的状态。如果你上班的状态非常好，根本不会担心领导查岗，没准还担心因领导不查岗自己的突出表现不被人知呢。有了微信这样的平台，会有更多的机会让自己的突出表现公开成为大家学习的典范，从而得到领导的嘉许和同事们的认可，有什么不好呢。当然了，那些个别占着位置不出业绩还想拿薪水的小白兔们，因拿不出业绩和状态自然就会担心这样的汇报和考核了。进一步说，企业如果连员工的真实工作状态都不知晓的话，还谈什么科学管理与尊重员工。所以，总体来说，与员工多个沟通互动的渠道对企业和员工来说，都是个好事儿。
    对着宣传板敬个礼、指着小区门口方向拍个照，感觉是有点儿搞怪。如果微信管理是好事，企业还需要不断完善管理，不要那么僵化和教条，为了管而管。当今，对于微信管理说法不一，到底是“不适应”还是“不适合”，我想，实践出真知，存在即有道理。如果是不适合，用不了多久它就会自行灭亡；如果是不适应，那就赶快彼此适应吧，毕竟适者生存。

鲁宝林

欢迎刘老师参加本期事评，事评有您更精彩，您辛苦了，向您致敬！

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感谢鲁老师这么晚还来支持我。

鲁宝林

实践出真知，存在即有道理。如果是不适合，用不了多久它就会自行灭亡；如果是不适应，那就赶快彼此适应吧，毕竟适者生存。

                                              刘老师说的真好，支持您的观点，学习并欣赏您的美文！

鸿雁

刘老师对微信比较熟悉，也非常钟爱，从此文中就可看出，喜欢老师的文风，活泼耐看！

王明明

刘老师的文章总是能和自己的亲身经历结合起来，文笔又是那么的轻松，读起来有种愉悦，很喜欢，赞一个！

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感谢鲁老师支持。     

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看来亲历多也有好处呢。谢谢明明老师

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鸿雁老师的点评总是能给人力量谢谢

为生歌唱

感谢刘玉芳老师参加本期事评讨论。