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关于员工考勤的问题一直是企业比较关注的话题，不管企业采取哪一种举措，都是为了更好地管理员工。
在宣传栏面前敬个礼拍照、用食指指向小区门口拍照、在沙盘面前拍照……你见过这样的考勤表吗？近来，有网友发帖，讲述朋友所在公司对外派业务员采取微信拍照方式打考勤，引来众多网友围观。14日下午，记者联系到了当事人程女士，她说，微信打考勤在公司实行了一年多时间。每天在打考勤之前，公司领导都会提前发送不同指令，让你即刻摆出不同姿势，所以事先准备照片几乎不可能。（《重庆晚报》10月15日）。
其实以上微信考勤也是一种对员工的管理方式，尤其对那些远离企业领导视线范围，无法实现正常考勤的情况下采取采取微信考勤也不失为一种好的方法。
笔者单位的值班人员曾经就面临过这种情况，在距离单位40多公里的近郊建有库房需要职工看守，有2名职工轮流值守，刚开始的时候，也没有制定具体的考勤细则，就是要求他们两人严格执行考勤制度，坚持做好值班看守工作，并做好交接班日志的记录，可是有一次单位领导经过该地区顺路进去检查了一下，竟然发现两个人都没在岗，而查看值班日志时居然填写“一切正常”，领导非常生气，立即撤换了该值班人员，并组织相关考核人员制定了一套更加具体的考勤制度，并与值班人员签订了《值班合同》，要求考核人员每月一次不定期检查，每发现一次脱岗就扣除绩效工资60元的决定，发现2次类似情况取消值班资格，并召集其他部门的所有值班人员集体开会进行学习后与分管部门负责人签订了合同，这项规定下达后，值班人员态度有了明显转变，在之后的值班中发生脱岗现象的就少多了，但是也没有完全避免，单位还在进一步探索之中！
在企业中，员工永远是最主要的生产要素，要想真正管好员工，企业一方面要从人性化的角度入手，加强和员工的沟通和了解，经常性听取员工的心声，努力和员工建立一种互相信任、互相理解的关系，用氛围浓厚的企业文化构筑融洽的劳工关系，那样才能为企业挣得更加丰厚的利润。
同时，要用切实可行的制度来管理，俗话说，人没笼头拿纸拴，企业管人就是这个道理，考勤只是其中很小的一个项目，但是窥一斑可见全部，制度的制定和落实直接影响企业的管理。考勤制度也一样，企业制定的考勤制度必须符合单位实际情况。如上文中所提到的微信考勤，在企业无法直接管理员工的情况下，采用微信这种带有时代色彩的新方法进行员工的考勤管理也在情理之中，而且人其家单位执行一年多了，也没有非常明显的弊端，说明这种方法有一定的效果。但是企业也要考虑其他的不利因素，对于所拍照片要妥善处理，要有专人进行管理，不能随意在网上乱发，不能因为无心之过而造成不必要的后果，也不能过分地依赖和信任微信考勤，因为再高级的工具也是由人来操纵的，不能用一次拍照就概括了员工的一整天考勤状态，也不能因为一次没有拍成照片而否认员工的出勤状况，总之，企业应该不断完善微信考勤制度，使之既能被广大员工接受，又能达到管理的目的。（蒲永燕） |
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发表于 2013-10-24 22:17:15
发表于 2013-10-25 06:17:29
