【正方】微信管理员工是企业现代化管理之需（左崇年）

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微信管理员工是企业现代化管理之需
           左崇年

      随着科学的发达，微信已经寻常百姓家。微信是一款快速发送文字和照片、支持多人语音对讲的手机聊天软件，人们可以通过微信与对象进行快速的联系，微信支持发送的内容包括文字、图片，并且可以多人语音对讲。微信不存在距离的限制，把任何一个远距离的人都拉倒自己的眼前。
       随着科学的发展，传统企业管理已经不适应当下的管理现实，微信作为一种先进的通讯工具，被企业巧妙地运用到企业管理中来，这是一种发展趋势，这是现代企业管理的升级版。我们看到传统企业管理的弊端日益凸显，管理的教条和僵化，管理的效率不高等等，已经落伍，传统应该树立全新的企业管理理念，重视微信在企业管理中的重要作用。
微信公众平台的诞生，即互联网发展到今天，用一种更简易的方法，让个人和企业在网络上提供服务给需要的人。
       据资料统计，微信自2012年8月正式上线以来，不到1年的时间，微信公众平台上已经有超过100万的公众帐号，其中认证过的公众帐号超过4万，超过70%是企业用户。可见微信管理员工是企业科学管理、精细化管理、现代化管理之需。如果还抱着传统管理老黄历行不通了。时代在发展，管理也应与时俱进。
        至于有人担心微信管理员工是对员工的不信任，这种担心是多余的，微信管理员与管理有关，无关信任。就像公共场合的“电子眼”它的功能就是起到监控的作用，如果说不信任全国人民，那岂不是个大笑话？
       还有人认为，微信管理不仅让员工缺乏信任之感更有侵犯隐私之嫌，心灵很受伤。这也是个伪命题。的确，员工的私人空间是“风能进雨能进国王不能进”，需要有个边界，任何人不能侵犯私人空间。 但是微信的触角始终没有窥视员工的私人隐私，员工的隐私权没有被侵犯，不存在侵犯隐私。
       现代化企业管理要讲究管理的效率，实现企业管理效率的最大化。由于长期以来企业管理以手工为主，相对粗放的管理制度制约了生产经营活动的效率和效能；缺乏信息集成手段，难以保证数据的一致性和完整性；企业的决策层缺少及时、准确和全面的信息支持。要想改变现状，只有建立现代企业制度，采用先进的信息化技术改造和提高管理手段，才能提升企业的核心竞争力，才能在激烈的市场竞争中占有一席之地，使企业健康、稳步的发展。而微信管理员工就是企业传统的管理模式向精细化、现代化管理的必经之路。

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言之有理

爱好作为

微信管理可以，但微信考勤不敢苟同。左老师是言论高手。失敬失敬。     

敬业心

欣赏左老师大作

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   我也来支持左老师。个人觉得如果把题目的微信监控的监控两个字换个别的词会更好点儿。比如微信考勤，微信管理等等。

为生歌唱

非常感谢左老师参加本期事评讨论！

鸿雁

左老师开篇便解释了微信的概念，从现代化管理的这个角度出发，论据紧扣主题进行论述，全文紧凑有序，对于题目，我也同意刘玉芳老师的建议，把监督二字换为考勤好一点。

为生歌唱

左老师确实是言论高数。

为生歌唱

论述的相当缜密！

为生歌唱

学习了左老师的文章！