【正方】“微信”考勤，未尝不可

暮苍梧

【正方】“微信”考勤，未尝不可

            要说这个话题，先说说我的工作。我在锦州世博园工作。园子很大，要想都走完，一天时间也或许不够，我主管几个主要场馆的消防，单位给我发了一台自行车，刚开始骑着车检查各场馆还觉得没问题，可是时间久了就发现，耽误在路上的时间太多，后来改成无线电话联络，要处理问题也不及时，再后来用上了智能手机，要想处理问题，如果很急的情况下，只要你打开视频，让专业维修人员过目，他给你现场指导，一些问题很快就解决了，这就是高科技运用的妙处。回到这个话题上来，快下班了，管理者打开微信，相互通报一下工作，简单介绍一下自己的行踪，就如一家人报个平安一样，未尝不可。
           有高科技可以利用，就用高科技来管理，这也是今后一个方向，要知道六、七时年代，那时候哪有上班签到一说，后来签到不科学，改成刷卡，刷卡又有缺陷，改成指纹，网上卖指套之后，又改成刷脸，直至今天出现了微信管理一说，或许这也只是暂时的一种方式，还有欠缺的地方，而且以后也还会有更新奇的方式来管理员工的迟到早退现象，这些都是一种形式，笔者觉得无可厚非。
           要知道这考勤形式一再变化时为了什么？是因为总有那么个别人不按时上班，不好好上班，不能说“一条臭鱼行了一锅汤”，但是这样的人总是存在的，由于他们的不敬业、不精业，造成其他好员工心里不平衡，企业是最怕这样的问题出现，所以说才会不断出奇招来约束员工，要想让一个企业完全脱离开这样的员工也不是很现实的事情，但是要是不断变化着去考核，对这样的员工还是有一定约束力的，最起码他做事得琢磨琢磨，如果真是三天打鱼两天晒网的，总被抓住自己的面子也过不去，慢慢都会收心好好工作的，所以说一个好的方式还是能改变员工的惰性思维的，要不然员工我行我素惯了，缺少约束力，只会一传二、二传三，让更多的员工传染上坏风气。
           特别是新闻中说道的是在外地工作的员工，那就更有必要了，不为了别的，就为了每天报个平安也需要“微”一下，不要戴着有色眼镜看问题，这是检查没有，其实里面也蕴含了关怀，如果对你不管不问，只要你拿业绩说话，也不是不可，可见看问题就要这样积极地、阳光的，如果不喜欢照相就视频，现在科技这么发达，许多管理都是可以调整的，古有狼烟报信，今有微信考核。只要能够对企业发展有利，对员工没有人生侮辱诋毁，何乐而不为呢，我要是这个企业的员工就会举双手赞同！

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微信考勤，全新的方式，还有待大家认可。

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好的东西都会有适应的过程。

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当然也会有被取缔的时候。