【中立】：微信能考勤，还能“升级”工作方式

赵查理

　　在宣传栏面前敬个礼拍照、用食指指向小区门口拍照、在沙盘面前拍照……你见过这样的考勤表吗？近来，有网友发帖，讲述朋友所在公司对外派业务员采取微信拍照方式打考勤。14日，记者联系到了当事人程女士，她说，微信打考勤在公司实行了一年多时间。每天在打考勤之前，公司领导都会提前发送不同指令，让你即刻摆出不同姿势，所以事先准备照片几乎不可能。（《重庆晚报》10月15日）
　　公司外派业务员考勤难，因为他们的作息并非朝九晚五，会随着工作进展情况张弛有度。于是，不少外派业务员在完成公司的任务后，时不时给自己放一个“假”，让公司为自己的休闲埋单，也降低了外派工作的效率。微信作为及时交流的工具，可以让公司随时掌握他们的行动，有了微信监督工作效率会得到提升。
　　此前，公司通过电话短信等手段管理外派业务员，但容易“耳听为虚”，一个正在家里睡觉的人也可以谎称自己在路上。微信则实现了“眼见为实”，让公司能够即时看到外派业务员的一举一动，在宣传栏前敬礼拍照，用食指指向小区门口拍照，无非是要求业务员用心工作，别偷懒。微信缩短了管理工作的时空距离，外派的孙猴子也逃不过公司内部管理的如来手掌心。
　　利用微信等科技工具，能够提高管理的效率，节约公司运营的成本，这种创新总体而言利大于弊。唯一惹争议的地方在于，公司有无权力要求外派业务员做指定动作，尤其是领导根据自己的想法规定拍照姿势，会不会让员工觉得缺乏信任感和没有自尊。故此，公司利用微信管理外派业务员时，需要设立配套的监管制度，将公司领导也纳入秩序轨道。此举一是避免领导的无心之失和恶意整人，避免微信成为单项管理渠道无法有效反馈，二是让领导和员工权利平等，外派业务员也能监督领导。
　　只是，微信与公司管理制度结合得再紧密，对公司业务的提升也不可能呈现爆炸式增长。微信是最新式的信息革命产物，它能带来生活工作方式的改变。也就是说，公司更应该借助微信改革外派业务员的工作方式，例如为他们提供更便捷的后勤保障、更及时的决策沟通，甚至直接和对方微信联系业务，聘用SOHO工作方式的本地人。这就好比把公司的产品、广告、信息、决策全都装到手机里，外派业务员有了更高自由度和更大决策权。
　　换言之，面对微信等工具，一个有创新和远见的公司，不应只用其来完善和提高旧有的管理工作和工作模式，更应该以此为基础探索新的工作方式，只有这样才能领跑整个行业，而不是做亦步亦趋的跟随者。

为生歌唱

非常感谢赵老师参加本期事评讨论！

为生歌唱

确实存在这样的问题，如果是外派的人员，还不能以效益考核的话，那只有这样考勤了。

为生歌唱

微信管理只是管理手段，要取得效益，还需更高的决策。

为生歌唱

要创新，还需修缮更多的不足之处。

赵查理

Ｏ（∩＿∩）Ｏ谢谢

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