[/table]| 在宣传栏面前敬个礼拍照、用食指指向小区门口拍照、在沙盘面前拍照 |
| 你见过这样的考勤表吗？近来，有网友发帖，讲述朋友所在公司对外派业务员采取微信拍照方式打考勤，引来众多网友围观。 |
| 日下午，记者联系到了当事人程女士，她说，微信打考勤在公司实行了一年多时间。每天在打考勤之前，公司领导都会提前发送不同指令，让你即刻摆出不同姿势，所以事先准备照片几乎不可能。（《重庆晚报》 |
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| 如何让员工尽职尽责的为公司服务，的确是一个让公司领导伤脑筯的事，对于外派业务员的具体工作情况，我们并不清楚。应该说如果员工能够自觉的干好本职工作，其业绩让公司领导满意，领导也就没那么多妙招可出了。恐怕业绩好的员工偶尔偷一次懒也没什么，可是并非人人自觉，制度约束就是一条不可触及的红线。为了落实制度，各种办法只要不违法也不能过多的进行指责。再说，如此的招数其实早就有了，只不过形式不同罢了。记得我才参加工作的时候，我们的一个厂长，因怀疑个别夜班职工，不去指定地点采样，就提前去采样地点作了标记，结果可想而知，一班下来标记一动不动。该职工受到了相应处罚。从道理上说，人应该自觉做好自已份内的事，可对不自觉的人就只有采取特殊办法了。在这里我并不赞赏这种微信考勤。可作为管理者需要采取一些管理方法也无可厚非。目前在我们单位的工作场所就有要求职工定时在监控镜头前露面，当然这种做法也不尽完善。不自觉的职工仍有空子可钻。但对遵章守纪的人来说，影响也不大。制度的空子，永远不可能消除，也就是说，只要我们的整体素质没有质的改变，只要还有人需要制度来进行约束，象微信考勤这种奇思妙想恐怕会不断出现。 |
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| [table=100%,#ffffd9]如此妙招，确实有些效果，可在一定程度上也是对管理者的一种嘲讽。说的是，如果有办法提高职工的主动性，让职工尽力为公司奉献。在这时建议所有的管理者多学习一些更先进的管理方法，只在这样头痛医头脚疼医脚始终不是上策。 |
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发表于 2013-10-25 22:56:05
发表于 2013-10-25 23:21:32
发表于 2013-10-26 10:27:44
