【中立】要为“微信考勤”的风筝栓牢信息安全之线

任方圆

近来有网友发帖称，有公司对外派业务员采取微信拍照方式打考勤。14日下午，记者联系到了当事人程女士，她说，微信打考勤在公司实行了一年多时间。每天在打考勤之前，公司领导都会提前发送不同指令，让你即刻摆出不同姿势，所以事先准备照片几乎不可能。（《重庆晚报》10月15日）

对此，有人认为用微信监控员工很有效，让偷懒无以遁形，并且这只是一种新的考勤方式而已，根本无须大惊小怪，并且建议员工摆正心态，积极面对。事实上，运用微信的确是一种考核方式的革新，应该谈不上公司对员工信不信任、伤自尊的问题，况且的确有人喜欢钻传统考勤的漏洞，所以笔者并不反对采用一种全新的考核方式。但任何新事物的产生都有一个适应期和成熟期，对于不经采取任何配套措施的“微信考核”，人们也没有理由去盲目乐观，有员工存在“侵犯隐私之嫌”的顾虑，也不是没有道理的。

公民社会、法治国家是非常强调人权的。具体到“微信考勤”，我认为最大的问题莫过于考勤信息的安全问题。既然采用微信考勤，那么，采集考勤记录是否有必要设置专门的采集终端，专用的储存磁盘，专门的管理制度、纪律程序和工作人员。如果这些基础的东西不到位，员工的种种顾虑就不能打消。

一个典型的例子，雷政富案发后，有人将某模特的照片传到网上，称其为“赵红霞”的照片，后来这位模特为此出面辟谣，并且付诸法律程序。这里就有个疑问：这些模特照片是从哪里来的？事实上，这是某网站工作人员的恶作剧，不仅侵害了当事人的肖像权，并且给其造成巨大的精神伤害。与此同时，很多私人信息在“快递员”那里也成了敛财的工具，这些信息安全问题所暴露的，就是由于网络立法、快递通讯立法滞后，给别有用心者以可乘之机。

还有一种情况，就是信息的泄露属于无意为之，或者过失使然。比如臭名昭著的“艳照门”事件，就是由于陈冠希的电脑坏了，拿到大街上去维修，导致私人照片大量流出，最后被传到了网上。那么，微信考勤记录的管理也存在类似问题：比如考勤的时候，管理者如果让员工摆出不雅姿势，这算不算侵权？考勤过后，随便拿员工的照片搞别的用途，这算不算侵权？稍微有点法律常识的人都应该明白，因为涉及真人的照片，这些东西如果未经本人同意就流传出去，或者由于管理不善造成信息曝光，就是侵权行为，必然构成违法。

所以对员工的考勤记录，建立配套的管理机制来有效约束那些有意无意的不规范行为不是可有可无的，而是非常必要的。这个制约“微信考勤”存活和推广的“瓶颈”必须得打破！否则，就像开车走高速不系安全带，高空飞行的风筝断了线，酿成惨剧则是必然的。

鲁宝林

欢迎老师参加本期事评，您辛苦了，向您致敬！

鲁宝林

你的中立观点事例很典型，论据充分，说服力强，很值得我们大家思考和学习。

任方圆

鲁大师客气了，咱们互相学习！

初卫平

这篇事评写的让人看好，学习了任老师。

任方圆

初老师胸前挂这么多奖章啊，看得我直流口水呢。

为生歌唱

胡老师快啊！还以为今天交稿呢！

为生歌唱

我很赞同胡老师的一个观点，就是出台新政策一定要考虑周全。

为生歌唱

新举措没人怀疑，但是执行者的素质和管理是否完善都是问题。

为生歌唱

所以应该未雨绸缪。