花香自引蝶

丰源任伟

  花香自引蝶

——山东丰源集团张集煤矿助大学毕业生成长成才侧记
                     任伟

2007年建矿，自2011年以来每年平均招收大中专院校毕业生200名以上，到2015年，矿井大中专院校毕业生总数将达到1000人，成为矿井生产建设的主力军。山东丰源集团股份有限公司张集煤矿重视大中专院校毕业生管理，用感情、文化、待遇、事业留住大学生员工，给他们一个施展才华，实现自我的平台，这是越来越多大学毕业生来到张集煤矿的主要原因。
感情贴近暖人心
机电科王晓斌毕业于青岛科技大学，2011年，在父母的催逼下，他不情愿的来到了煤矿。因为在他的印象中，煤矿是一个很偏远艰苦的地方，矿区空气不好，住不好，吃不好，下了班也没有闲逛的地方。可当他进矿后却发现和想象的完全不一样，这里职工们相处的非常融洽，住的是冬暖夏凉的崭新的水源热泵空调宿舍；吃的是经过成本核算的成本饭菜；工作环境干净舒适；下了班还可以去“职工之家”读书看报，还可以享受一些体育设施；用他的一句话，在这里住得好、吃得好、干得好、玩得好。为全面掌握和解决大学生工作生活中的难点和热点问题，张集煤矿每三个月开展一次“矿长直通车”活动，活动中，大学生代表可针对安全生产、矿井建设、工作生活等方面的热点难点问题与矿长进行面对面的沟通交流，该矿对于每一名大学生提出的问题难题都会及时解决，确保大学生满意。
入矿先上文化课
如何快速抓住这些刚走出校园大学生的心，使他们快速成为矿井建设的主力军？该矿对新入矿大学生制定“岗前、岗中、岗后三步走”畅通文化建设渠道，达到以文化力提升执行力的目标。该矿首先组织大学生岗前系统学习企业文化，编印下发企业文化专题《学习材料》和《员工行为规范手册》等发给每个大学生人手一册，增强大学生对企业文化的认知度； 组织劳模、技术标兵等先模人物在生产现场对大学生进行现场岗位安全培训，使大学生对集团公司“任何安全事故都是可以预防的”安全理念牢记于心；同时在“职工书屋”增加了多种科技文化书籍，供大学生借阅，提高了大学生的阅读范围与知识面，大大增强了大学生的文化素质。同时，该矿还在矿区张贴制作文化牌板，使职工对矿区文化氛围耳目一新。

待遇优厚留人心
留住人心的第一步就是要给大学生提供优厚的待遇，让他们“无可挑剔”。“80后”调度员程宏宣毕业于枣庄科技职业学院，一次，与其闲聊，得知小程现在正在报考函授大学本科，他说自己没来张集煤矿之前曾做过好几份工作，但都不给交“五险一金”，没有保障，所以也没有心劲干，如今来到张集煤矿，集团公司不但给予缴纳“五险一金”，如果报考函授，还给予报销80%的学费，这样的好事，哪里去找呀！他很感激公司能有这样重视人才的好待遇。自矿井建设以来，该矿本着“留住人才要舍得投入”的原则，下拨资金，专门设立了综合效益奖，奖励在出勤、工作等方面表现优秀的大学生员工。机电科大学生肖钰威通过“望、闻、问、切”，很快判断出绞车设备的故障并很快予以排除，靠这种“绝活儿”他不但被聘为“首席员工”， 而且还在住房、深造、晋级等方面优先考虑，今年矿新分配了48套标准住房，他第一个拿到了新房钥匙。
事业成就聚人心
在张集煤矿，大学生员工占据职工总人数的80%以上，在最快时间内让大学生成才，使他们独立上岗，是确保矿井建设进度的重要因素。为此，该矿在成就大学生事业方面下足了本。该矿对每名大学生根据所学专业特长分配岗位，为确保理论知识与实际操作不脱节，该矿还给每名大学生指派了一名有经验的师傅，签订《师徒协议》，确保师傅教得好，徒弟学得快。同时，该矿还在大学生培训上采取“请进来，走出去”的方式，着力提升大学生综合素质。邀请北京龙软科技公司讲师为大学生举办煤矿安全生产管理信息系统软件培训班，将优秀大学生选送兖矿技师学院深造学习；该矿还破格提拔一些有技术有能力的大学生走上管理岗位，今年年初，在该矿竞聘的12名管理岗位主管及科长人员中，有4名为“80后”大学生。大学生黄波毕业于中国矿业大学，是一个典型的“80”后，靠着扎实过硬的矿建技术，今年，他在众多的竞聘人选中一跃而出，走上了技术科副科长的管理岗位。对此，该矿工会主席谢道新欣慰的说：“照此下去，两三年光景，制约张集煤矿矿井发展的人才瓶颈将彻底被解决，大学生队伍将成为矿井加快发展的助推器。”
图一：来矿报名应聘的大学生排起了长队
图二：大学生班前互相击掌加油鼓劲