技术培训莫入歧途

初卫平

技术培训莫入歧途

                 河南     初卫平



    众所周知，打造一支具有高超技能和精湛技艺的职工队伍，是基层单位梦寐以求的事，但是，据笔者了解，极个别单位的“拔苗助长”的似的技能培训，仍在困饶着企业生产的健康发展，广大职工对此叫苦不迭。
    为了使参赛选手在业务技能比赛中取得较好的成绩，充分发挥选手的主观能动性，全身心投入技术比赛准备中，个别培训部门专门抽调各工种的技术尖子集中培训，还邀请多年从事业务培训的高级技师担当教员，现场轮流进行授课，对考试中容易出现的错题，引导学员反复进行操作，以确保选手在考试中保持正确的心态，其清醒的头脑，娴熟的操作，使职工在考试中取得好成绩，从而为本单位争光添彩。
     这种单一的培训方式，没有从源头上提高选手的整体安全素质，其“拔苗助长”式的培训让用人单位蒙受了损失，浪费了人力资源，其“花钱不讨好”的义务培训让职工看在眼里，急在心上。
    技能培训要改变几张“熟面孔”打天下的格局，要使职工在业务培训中，真正达到“百花齐放，百家争鸣”新格局，要让广大职工均参与进来，使广大职工迅速掀起“学技术、钻业务”的新高潮，使广大职工通过业务培训真正尝到甜头，看到好处，只有这样，才能从源头上调动广大职工学习业务技术知识的积极性，使职工培训真正落实到实处。