正视自己塑造女性领导力

人生地下线

在北大总裁培训班的博雅聚娴女性学堂中，大部分学员都是来自各行各业的女企业家，女领导。虽然在一般人眼里她们是女强人，受人尊敬仰慕，但更多的时候，女性领导者感觉到的依然是各种不平等。

全世界的先进国家都在提倡男女平等，中国也不例外，但是之所以要提倡，就是因为它存在问题，事实上任何一个国家都没有真正的实现男女平等。全球有200多个国家，只有16个国家的国家元首和政府首脑是女性，在美国国会，只有18%的议员是女性，在中国，只有21%人大代表是女性，而在世界各地的上市公司中，95%的掌门人都是男性。


作为女性，首先应该正视这种社会现状，你要明白，并非是你做得不好，而是世界本来就是这样。在绝大多数的国家，女性的定位本身就不平等，“男主外女主内”的规则不只在中国存在。男人的工作在公司，而女人则在家里。即便女性在工作上有所作为，也很难受到与男性同等的评价。男人努力工作叫有上进心，相反女人很有可能被归纳为有“野心”。两种评价体现出的不平等显而易见。人们更容易承认男性的成功，女性就少一点，甚至别人会给你的成功找借口。

在中国，男人的成功会使他更受欢迎，这表现在工作和感情上。成功男士即我们常说的“高富帅”，不愁没有对象。而女人就没有这么幸运了，一个成功的女人往往让别人敬而远之，人们会觉得一个整天忙事业的女人肯定没工夫顾家了，这种思想也源于上面提到的社会定位。谁规定的女人就一定要顾家呢？

其实女性的工作能力并不一定比男性差，她们缺少的是认同和机会。在许多企业中，存在着男女同工不同酬的情况，明明大家干得一样多，但是得到的薪水却不一样。而且一些商业聚会或者活动也排斥女性，成为了名副其实的“男人帮”。北大总裁培训班的讲师曾经在女性学堂上指出，要想让女性发挥她们的作用，首先企业就要改变不平等的思想观念，让女性多多参与决策的制定和研讨，这对于企业来说是一种进步，所谓兼听则明偏信则暗。

作为领导者的女性，除了要在工作中扬长避短之外，还要经常向男性学习，比如男性的大局观和战略思维。这些都不是女性的长项，但并非不可通过后天习得。在北大总裁培训班的北大博雅聚娴女性学堂，就有专门的宏观经济分析课程，和其他课程并无二样。除此之外还包括女性领导艺术、女性魅力塑造等内容，都有极强的针对性。这些内容将会帮助女性提高个人魅力，重塑自我，真正实现在社会上“撑起半边天”。