冀中能源峰峰集团梧桐庄矿工会 打造“六大品牌”创建特色工会

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冀中能源峰峰集团梧桐庄矿工会
                             打造“六大品牌”创建特色工会
    本报讯  冀中能源峰峰集团梧桐庄矿工会坚持“巩固、继承、创新、发展”的工作思路，积极围绕促发展、促和谐的中心工作，深入开展了五大品牌打造，创建了具有梧桐特色的“党委靠得住、企业离不开、员工信得过”的“四会五家”。
以人为本，源头参与，实施和谐企业创建活动，打造“和谐梧桐”品牌  认真落实执行了职代会会议制、申报制、预审制、报告制、票决制、档案制六项制度，推行了《集体合同》1＋3模式，实行了职工代表活动日、议政日制度，丰富了职工代表的活动内容。进一步完善了维权机制和劳动关系协调机制，在平等协商的基础上，定期检查集体合同和协议书落实情况，保证了集体合同兑现率达到了90以上。
突出重点，强化监督，实施“安全明星会员”创争活动，打造“平安梧桐”品牌  深入开展了“三无、两保、一争”活动，引导员工实现无违章、无责任事故、无伤害，搞好自主保安、联保互保，争当明星会员，前三个季度共奖励表彰“三无”会员6850人次，“三无”班组42个。充分发挥了群众监督作用，通过实施群监员统一着装上岗，加大检查监督力度，抓好“一法三卡”工作，查处各类隐患问题290余条，有力保证了安全生产。
融入中心，服务发展，大力实施“工人先锋号”创建，打造“小康梧桐”品牌   以创建“工人先锋号”为载体，开展各类生产劳动竞赛，坚持对创水平的单位送喜报、发奖金，综采一区荣获了全国“工人先锋号”。在全矿开展了评选“金点子”活动，今年以来，共征集各类合理化建议2456条，采纳实施162条，创效1000余万元，其中，矿总工程师刘存玉提出的《收集井筒淋水供井下生产使用》的建议还荣获了全国职工节能减排合理化建议优秀奖。
竭诚服务，突出维权，实施“服务型工会”创建，打造“温馨梧桐”品牌   坚持以人为本，服务员工，唱响了“员工有困难请到家”，建立了法律咨询服务站，成立了15支送温暖贴心服务队，车分利用互助储金会和员工互助补充保险基金，为患病员工、病亡家属提供帮扶。针对女职工维权，为每名女工办理了“关爱无忧”团体疾病保险，定期组织进行健康检查，营造了温馨环境，维护了合法权益。
准确定位，积极参与，实施“工会文化”创建，打造“文明梧桐”品牌   以“职工书屋”建设为抓手，大力实施了员工素质提升工程，全矿建立了一级标准书屋一个、二级书屋四个、各类读书小组121个，为图书馆新增图书2000册，营造了良好的学习氛围。以活跃职工文化生活为主线，开展了元旦、春节、三八、五一、国庆等“八大”系列文化活动，多姿多彩的文化活动让员工共享文明与和谐。
解放思想，转变作风，实施“十好职工之家”创建，打造“满意梧桐”品牌   建立了职工之家建设奖惩机制、民主评议工会干部机制和干部绩效考核机制，开展了“转作风、做表率、促发展”作风整顿活动，促进了工会干部雷厉风行、执行到位的作风转变。建立完善了组织建设好、民主管理好等“十好”职工之家考核办法和标准，推行了区域竞赛制度，丰富了建家内容，提高了员工对工作工作的满意度。（张国伟）