天府三汇一矿党建工作彰显政治优势

银长民

围绕中心  服务大局
天府三汇一矿党建工作彰显政治优势
重庆能源集团天府矿业公司三汇一矿党委围绕中心，服务大局，致力于思想一矿、科技一矿、平安一矿、和谐一矿建设，积极发挥教育引导作用，构建党建工作长效机制，在走机械化之路，二次创业再造一矿中充分彰显出了党建工作的政治优势。
发挥教育引导作用。矿党委始终坚持用科学理论武装人，把理论学习作为加强思想建设的首要任务，着力在学用结合、以学促干上下功夫,建立健全完善了以中心学习组为龙头、以“三会一课”为阵地、以业余自学为补充的学习保证机制。党委中心学习组成员严格遵守学习制度，坚持理论联系实际学风，自觉将各自职责、要求与自己的工作实践相融合，提高了领导班子系统思考、统揽全局和处理复杂问题的能力。充分发挥政治“生命线”的作用，建立健全完善党委领导，党政工团齐抓共管思想政治工作的体系，大力组织开展“思想分析、家庭走访、谈心交心”工作。以思想政治工作创新，确保舆论引领，有力地推进了综采、高档普采的顺利进行，唱响了要致富，走机械化道路的主旋律。充分利用各种宣传工具，强力推进质量标准化宣传，促使职工牢固树立了质量就是安全，就是效益,就是生命的意识。广泛宣传弘扬了星级人才、优秀职工、十佳共产党员的先进事迹，使他们在报纸上有名，电台上有声，电视上有影，有效地发挥了榜样的示范带头作用。理论学习的力度和深度不断加大。邀请了重庆市党校教授到矿为全矿党员、党员干部讲课，提升了党员干部的政治理论水平。各基层单位从职工心理感受和实际需求出发，不断拓宽思路，创新方法，采取“知识问答”、“案例分析”、“小讲座”、“小测验”等灵活形式，形成了上下穿插、立体互动的学习氛围，职工素质有了明显的提高。
构建党建工作长效机制。矿党委围绕发挥先进性，推进机械化，修订完善了《党委工作责任制》，按照工作责任定量化、管理制度刚性化、业绩考核正常化要求，逐条逐项查缺补漏，进一步增强党建机制的实用性和可操作性。积极稳妥的开展了党支部书记直选试点工作；加强了离退休党支部组织建设。分别成立了北碚、矿本部离退休党总支，下辖四个党支部。制定了《关于加强“四好班子”建设的实施意见》，深入开展“四好班子”创建活动。以落实《党支部工作条例》为主线，严格推行“三会一课”制度，积极创建“学习型”、“安全型”、“节约型”、“文明型”、“创新型”的“五型”党支部。四年来涌现出荣获重庆市国资委、能投集团、矿业公司红旗党支部12个次，优秀共产党员56人，矿优秀党员248人。5.12汶川大地震中，救护队党支部在抗震救灾中充分发挥党组织的战斗堡垒作用，党员的先锋作用，受到当地抢险救灾指挥部和群众的好评。两名救护队员在他们的感召下表现突出被批准火线入党，受到重庆市委组织部的好评。有效的践行了矿党委提出的“把党员培养成安全生产能手，把安全生产骨干培养成党员”和“党员要率先成为本岗位本专业一流人才”的要求，打造出一支经得起困难和风险考验、在各项工作中勇站排头的高素质党员队伍。进一步强化党员责任意识教育，为党员职工配上党徽标志、红色安全帽，做到了党员身份亮相、标识上岗，强化了先锋模范作用发挥，激发了工作动力。坚持教育、制度、监督并重，深入开展廉洁文化、违纪戒免谈话制度、干部作风三项建设，积极开展廉政主题教育、制度落实和效能监察工作，营造出了浓厚的廉政氛围和良好的政治环境。
突出以人为本中心。矿党委注重唯才是举，人才在工作中的引跑作用，认真履行“党管干部、党管人才”原则，不断完善人才培养机制，努力营造“事业留人、感情留人、待遇留人”良好环境，持续推行竞争上岗和在岗考核机制，实行干部轮岗交流制度，干部队伍整体素质不断提升。大力加强高技能人才队伍建设，持续推进人才培养引进规划”，四年中引进全日制大中专毕业生44名，社会引进7名，推荐了11名优秀工人参加重庆工程技术学院一年制脱产学习。选拔了16名队长书记、班组长职工中专学历函授教育，59名中青年人才参加了专本科函授学习，营造了良好的岗位成材环境。他们突出安全生产中的以人为本主题，着重好抓基层区科队安全形势任务和安全案例分析教育，由党支部书记牵头，进行五必谈五必讲五必访，评选安全文明之星、安全文明家庭免费游海南。基层区科队领导班子成员走动式管理，定期巡回排查、深刻剖析在安全教育、思想意识等方面存在的安全隐患和薄弱环节，及时制定整改措施。并通过举办班组长培训班、安全文化牌板展、巾帼话安全演讲比赛、事故案例巡回演讲、安全征文、安全之广播向井下延伸、安全质量标准化知识竞赛和安全文艺汇演等深化安全文化建设。以准军事化管理为契机组织军训、班前安全宣誓、队列行走，提高了班前班后会质量夯实了安全生产的基础。
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