马上注册！
您需要 登录 才可以下载或查看，没有账号？注册
×
金牌团队的民主之风
李高波
西北戈壁滩上活跃着一支金牌采油队，他们真抓、真听、真干，不断拓宽民主渠道，以构建和谐劳动关系为前提，大刮“民主之风”，今年被新疆自治区总工会授予“模范职工小家”。他们就是西北油田塔河采油二厂采油一队。
让职工说说 职工心里有话就得让职工说说，该队每月举行一次“职工思想分析会”，凑一个晚上或大家都比较空闲的时间，没有命题，没有任务，队领导把大家组织到一块儿聊家常，可以谈问题，也可以提困难，谈话轻松自然。一次职工思想分析会上巡井工提出巡井车上颠簸，有时感到腰部酸疼，办公室人员也反映桌前久坐感觉腰部不适，队领导立即为有关岗位配发了座椅靠垫共48个。
让职工看看 思想有疙瘩就得让职工想法解开，思想有疑问就得让职工明白，该队充分利用队务公开栏这一“阳光地带”，及时把职工的疑问和有关职工切身利益的敏感问题统统给予公布，让职工看个明白。今年以来针对职工信访问题和“领导下访”反映的问题40多个进行队务公开20多次，受到职工欢迎。
让职工评评 民主评议是反映民情的有效手段，该队针对领导班子、党员责任区每季度进行一次民主评议，对开展“深入群众促和谐，凝心聚力促发展”的“双促”等活动进行评议，今年10月就“双促”活动进行了职工满意度测评，测评结果显示90%以上的职工对“双促”给予了肯定。
让职工谈谈 该队开辟了多个“谈”道，干部包班，每月领导干部定期深入所包班组和职工进行座谈；党员开展“四联系”，经常和职工保持“亲密接触”；班组之间进行定期交流；队领导还坚持“五必访”“不必谈”，职工谈出心情，队伍谈出和谐。
让职工提提 该队把职工合理化建议作为重点工作，结合“五小”创新，深入开展“我为节约献一计、我为上产献一计”等主题活动，走全员创新发展之路。宋红伟、曹国庆等人有关利用掺稀流程的一个稀油罐装盐水和柱塞泵扫线的建议；张志刚、柴继海等人有关改进调冲次的“T”字形工具的建议；职工们对TK667、T7－456两口井进行“减后配重”改造的建议；对TK1021井进行“加后配重”改造的建议等，都在班里变成了现实。
让职工选选 该队选班长让职工说了算，实行岗位竞聘制，通过全面考核与职工的选评，选拔出工作大胆有魄力、思想敏捷、技术全面、办事公道、敢于创新、有水平、有能力、思想好、作风正、会管理的职工担任班长。
|
关注公众号
QQ会员群
京公网安备 11010102001080号
发表于 2008-11-21 16:57:58
