探访技能冠军的“摇篮”

满建强

             探访技能冠军的“摇篮”
                            满建强 孟帅
    在山东能源淄矿集团2013年度“技能大赛”中，唐口煤业公司通防队派出的6名选手，包揽了测风、密闭、瓦斯检查3个工种的冠亚军，成为本次大赛中获得单项奖最多的基层区队。
    11月12日，笔者走进该公司通防队，探访了这个技能冠军的“摇篮”。
    走进通防队学习室，笔者随即被张贴在公开栏里的全员“岗位练兵、技术比武”成绩表所吸引，上面详细记录了该队13个工种168名职工，在“理论测试”、“一岗双述”及“现场操作”3个方面的综合考评成绩。笔者细数，综合成绩在180分以上的职工，达到了87%。
    该队党支部书记郭隆昌告诉笔者，在全员“岗位练兵、技术比武、技能大赛”活动中，他们根据各班组职工的特点，按照“边干边练、边练边比、学练结合”和“补齐短板，发挥专长”思路，有针对性的组织开展练兵比武，使职工的综合能力得到提升。为让参赛职工克服赛场压力，保持良好的心态，他们还专门邀请了公司心理咨询师王凤梅，为他们进行了赛前心理减压。
    在郭隆昌的带领下，笔者来到该队“首席技师工作室”，看到几名职工正围着本次大赛瓦斯检查冠军周汝凯讨论着什么。“我得了冠军，他们不要我请客，反而‘逼’着我把脑袋里的东西掏出来‘资源共享’。”见到笔者，周汝凯笑着说。
    “能在这次大赛中取得这么好的成绩，我们队的2名首席技师功不可没。”郭隆昌介绍，针对瓦斯检查、测风等工种人员分布广、流动性强，不易集中开展练兵比武的特点，他们充分发挥首席技师的引领效应，每天在工作室模拟作业现场，针对职工在技能、“一岗双述”、心理素质等方面的不同“短板”，通过“点餐”、“补习”等形式，进行现场操作或理论知识的强化训练，进一步提升了他们的实践操作能力和理论水平。“理论知识和‘一岗双述’是我的强项，但现场操作经验较为欠缺。通过首席技师孙海峰手把手为我指导操作要点和注意事项，我很快找到了‘着力点’，技术水平和实战经验在短时间内有了较大提高。”采访中，获得此次“技能大赛”测风工亚军的孙明告诉笔者。
    随着采访的不断深入，笔者了解到，该队160余名职工中，30岁以下的青工人数占到了70%以上。如何激发这些“80、90后”参与岗位练兵、提升素质的积极性，曾一度成为该队的难题。“通过调查研究，我们最终确定了荣誉和收入‘双激励’措施，取得了很好的效果。”郭隆昌介绍，他们为各班组建立了“动态排名表”，每周对青工岗位练兵情况进行综合考评，并评选出“每周一星”，在全队通报表扬。考评成绩则列入班组内部市场考核，对综合成绩提升较快的青工，给予相应的奖金收入，进一步增强了他们学技热情。据郭隆昌介绍，在该队10月初进行的全员“技术比武”考核中，全队117名青工的综合成绩合格率达到了94%，且在此次大赛中获奖的6名选手中，有一半是青工。
    除此之外，该队让职工带着问题练兵比武，以提升他们的实战能力。针对井下传统构筑风门方式，易受挤压造成变形漏风的难题，该队组织密闭工边练兵、边展开攻关。经过反复研究测试，密闭工陈太保创出一种“外置式”新型风门构筑技术，不仅简化了风门构筑工艺，并提高了使用寿命。最终，陈太保凭着精湛的技术和深厚的理论功底，一举夺得了此次“技能大赛”密闭工冠军。
    “通过这次技能大赛，我们更加明白了‘练为战不为看’道理。下一步，我们将充分发挥这些技能状元的示范作用，大力开展‘传帮带’活动，促进全队职工综合素质不断攀升。”在采访快要结束时，郭隆昌说。