《原创》正视敬业率低现状，尽快建立公平、公正的就业创业体制机制

中国涵之

近日，盖洛普公司公布其2011- 2012年对全球雇员对工作投入程度的调查，结果显示，敬业员工比例最高的国家为巴拿马、哥斯达黎加和美国。全球员工平均敬业率为13%，而中国远远低于世界水平，中国员工敬业率仅为6%（其中文秘和办公室员工敬业程度最低为3%），处于全球敬业率最差水平。（重庆晨报11月8日）
中国敬业率低于全世界的水平，这个数据有一定的偏差，与中国观念和全球观念对于敬业率的理解有关系。但笔者认为，它还是比较客观反映了目前中国敬业率的真实一面。特别是提到文秘和办公室员工的敬业率为全球最差，非常认可。
敬业率不是说，你准时上班，准时到岗，准时下班，就能体现出来的。而是在于工作效率，敬业率的实质表现在于效率的高低。试想一下，一个能准时上班，准时下班的员工，在工作期间却经常干着与工作毫无相关的事情，能说其敬业吗？显然不行。敬业率至少要好的工作姿态，好的工作目标，好的工作方法。好的工作姿态，就是遵纪守法，严格按照工作制度和操作规程做事，认真负责，自觉维护服务单位利益等，好的工作目标，就是能很好的完成被赋予的工作任务，能把工作单位的整体目标和自己的理想结合起来，富有激情，有不达目标决不罢休的韧性。好的工作方法，就是为了工作效率，创新工作模式，只要能完成工作任务，，不管使用何种方法，寻求最好。如果对照这些，身边很多人是不具备的。混日子和机械的对待自己的工作，当然，不可能是敬业的表现。
中国目前的情况是很复杂的。由于体制的问题，公务员可以拥有身份之后，并不需要很高的敬业姿态，就可以旱涝保收。因此，机关里上班，一张报纸、一杯茶的情形很普遍，利用电脑玩游戏、看电影的比比皆是。一位机关的老兄给我说，上面要求到基层蹲点，我就关着门玩电脑。谁知道我下去了没有。人浮于事，效率低下，敬业率从何谈起。体制里的人养身处优，体制外的呢？为了工作到处应聘，没有关系，进了单位，总不觉如意。工资低、福利差，做着做着就没有动力。老板怎么说就怎么做。反正不是我的企业，凭什么那么卖命。因此，敬业率又从何而来。当我们从媒体看到报考公务员的人数爆棚的时候，应当想到，不需要敬业精神的地方，往往最舒服。既舒适，又有钱且稳定，说不想去呀。
我们应该正视敬业率偏低的社会问题，打破各种旧体制的束缚，特别是用人机制的改革，实行能进能出的公务员考聘机制，实行平等的就业用工机制，改革不合理的分配机制，形成合理有序的分配格局，激发人的工作热情和创造力，实现真正意义上的公平、公正的用人格局，人人都有责任感，都有危机感，敬业效率自然就会得到提高。中国员工敬业率远远低于世界水平的现实，必然会有所改变。

鲁宝林

欢迎老师参加本期事评，您辛苦了，向您致敬！

鲁宝林

我们应该正视敬业率偏低的社会问题，打破各种旧体制的束缚，特别是用人机制的改革，实行能进能出的公务员考聘机制，实行平等的就业用工机制，改革不合理的分配机制，形成合理有序的分配格局，激发人的工作热情和创造力，实现真正意义上的公平、公正的用人格局，人人都有责任感，都有危机感，敬业效率自然就会得到提高。中国员工敬业率远远低于世界水平的现实，必然会有所改变。
                  老师说的真好，支持您的观点！       

中国涵之

谢谢！老师也辛苦了！

鲁宝林

为大家服务，我很荣幸！

为生歌唱

欢迎吴老师参加本期事评！

为生歌唱

其实这种敬业率反而不应该指员工，反而觉得公务员敬业精神更差一些！

为生歌唱

所以才会有办事脸难看，事难办！

为生歌唱

有责改之，无则加勉！

阿宏

公平很重要