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中国员工敬业率仅为6%并非雷语     近日，盖洛普公司公布其2011—2012年全球雇员对工作投入程度的调查，结果显示，敬业员工比例最高的国家为巴拿马、哥斯达黎加和美国。全球员工平均敬业率为13%，而中国远远低于世界水平，中国员工敬业率仅为6%（其中文秘和办公室员工敬业程度最低为3%），处于全球敬业率最差水平。看罢此数据，再回望身边各行各业员工的工作状态，我们不得不承认：中国员工敬业率仅为6%并非雷语。
    百度上说：敬业是一个道德的范畴，是一个人对自己所从事的工作负责不负责的态度。换句话说，敬业就是建立在德行基础上的一种工作态度，敬业率就是具有此种品德的人所占全体员工的比率。
    中华民族一向以吃苦耐劳而闻名，老一辈劳动模范时传祥、王进喜更是写入书本的敬业楷模。而今，几十年的光景，为何员工敬业的好声名却陡然下降到如此地步？究其原因，不外乎拥有敬业工作态度的人越来越少，坚持“以人为本”的企业成为稀缺，崇尚德行的社会氛围在逐渐淡化。
    在世风日下、人心不古的时代，为了谋得一个有保障无风险的“铁饭碗”，报考公务员的各类人等趋之若鹜，形成了上千人争取一个岗位的局面。因为是无风险的岗位，不必积极进取、不必孜孜以求，只要会“混”就完全可以，抱着这样的态度上岗，他们从就业之初，一种趟着来、推着走的心态便占据了思想的主流，整天抱着“众人皆醉我也不想醒”的态度混沌度日，没有主动的思想，更没有切实的行动，在这样的群体中找敬业，可谓天方夜谭。因此，某些岗位员工敬业程度最低为3%真的不足为奇。
    当然我所举的只是公务员中的部分现象（真的并非少数）。还有另一种人，他们整天在企业中不辞辛苦的劳作，但月薪却在1300元以下，在物价飞涨的时代，为了维持家庭的正常生活，一些员工不得不暗地里兼职其他营生（很多单位是不允许员工做兼职的），在生活尚处在困窘的情况下，你让他们如何对企业一心一意，一表忠诚？
    谈到企业，不得不说管理。中国的企业管理大多以追求利润最大化为唯一目的。在经济形势极为严峻的情况下，企业为了能够在激烈的市场竞争中生存，这样的做法我不置可否。但企业管理者在重视生产的同时，想没想过，员工才是企业效益真正的创造者！然而，在个别高喊人性化管理的某些企业中，任用人才依然遵循论资排辈，选拔干部仍旧是关系裙带，评优争先离不开溜须拍马，如此“人性化”，让那些兢兢业业的员工们心里怎么能平衡？没有平衡的心态，哪来的工作积极性？没有积极性何谈创造性？一个没有了创造力的企业怎么生存？一个举步维艰的企业还奢望员工对你忠诚敬业吗？
    当然影响员工敬业率的还不止这些。当今社会是一个功利的社会，是一个浮躁的社会，是一个腐败充斥各行各业的社会。“无利不起早”成为社会上大多数人的共识，在这样的大环境里，焦裕禄、孔繁森等敬业楷模恐怕早就成了“傻帽”的代名词，他们很难再成为青年一代植根于内心的榜样，而在这些人心中取而代之的是铺天盖地娱乐时尚，在欣赏别人纸醉金迷的生活中他们已经失去了自己的信仰。一个失去信仰的人，他还能有敬业的思想吗？
    也许，我所列举的只是个别现象，但正是这难以抹去的阴影左右了人们的思想，改变了人们努力地方向。
    当然，任何事物都是发展变化的，只要国家机关充分发挥国家机器的作用，扭转社会不正之风，弘扬正能量，营造一个德行兼备的氛围；作为企业，坚持“以人为本”，时时处处为员工着想，以一种公平公正的态度面对员工，为员工谋取福利，增强员工的归属感和认同感，那么，在这样的氛围里，在这样的环境中，员工的敬业度就能逐步恢复如初。
                                      （张艳春） |
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发表于 2013-11-14 13:25:05
发表于 2013-11-14 14:58:41
