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近日，盖洛普公司公布其2011- 2012年对全球雇员对工作投入程度的调查，结果显示，敬业员工比例最高的国家为巴拿马、哥斯达黎加和美国。全球员工平均敬业率为13%，而中国远远低于世界水平，中国员工敬业率仅为6%（其中文秘和办公室员工敬业程度最低为3%），处于全球敬业率最差水平。（重庆晨报11月8日）
一看到这个话题，不由感慨万千。刚参加工作时我就已经知道，敬业只属于基层劳动者，科室人员是享有特权的。考勤后，泡壶茶，出门买买菜，回来织毛衣，迟到早退更是家常便饭，领导看见也是睁只眼闭只眼。规章制度、条条框框，只是针对一线工人的。究其原因，原来是人家有“后台”。
中国是个人情化的国家，连制度都要让步于人情。多年前流行一句话“学好数理化不如有个好爸爸”，近几年更是出现了“我爸是李刚”的牛人，“富二代”、“官二代”们吃穿不愁，好工作更是手到擒来。而贫苦人家的孩子就只有在高考独木桥上苦苦拼搏，毕业后却很难找到专业对口和收入高的工作。在选择环节上就已经有失公允了，让心理如何平衡？如何敬业？敬业，首先要爱岗，但是，钱权享有者洋洋自得、有恃无恐、不怕失业；贫贱者内心悲苦，当一天和尚撞一天钟，要么迫于生活压力再寻求第二职业，要么就会走入极端，“高材生抢银行”不是前几天才报道过么。这样的现状，会有敬业可言吗？
有的单位，领导一言堂，想奖励谁惩罚谁，都是一个人说了算。投机者总结：只要哄好了领导便万事大吉。这样的单位又能谈何敬业？
在这样的国度成长起来的中国人，到外企打工，心里想的肯定是如何投机取巧，钻营省事，怎能全心全意扑在工作上？前几天看过一篇博文：某外企生产盒装香皂，流水线上总会出现空盒，于是这家企业动用科研资金数十万，研究改善机器设备；某中企也出现这种情况，解决方法是放一台电风扇在流水线上吹风，空皂盒分量轻就被吹下去了。同样的事件发生在中外企业中，解决方案却如此天壤之别。外国人首先想到的是科技攻关，中国人首先想到的是取巧投机。试想，如果发射火箭、制造轮船、建造航母这些纯粹高科技的项目，也能容许投机钻营吗？显然不能。
“近朱者赤、近墨者黑”，这样的文化思想熏陶，这样有“制”而无“度”的社会大环境，让我们如何不最差？
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发表于 2013-11-15 10:32:42
发表于 2013-11-15 10:34:27
发表于 2013-11-15 10:54:00
