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对“中国员工敬业率全球最差” 之论不理也罢
        近日，盖洛普公司公布其2011- 2012年对全球雇员对工作投入程度的调查，结果显示，敬业员工比例最高的国家为巴拿马、哥斯达黎加和美国。全球员工平均敬业率为13%，而中国远远低于世界水平，中国员工敬业率仅为6%（其中文秘和办公室员工敬业程度最低
为3%），处于全球敬业率最差水平。（重庆晨报11月8日）
这篇调查问卷虽然不能作为我们评价是否最差的依据，但也足以说明现在的员工对工作的态度和热情。且不去论这份调查问卷的事实和依据是否充分，也不论进行此项调查的目的和背景如何，为何一个以勤劳和敬业著称的民族现在被冠以全球最差值得我们思考。
上世纪初为了赶走侵华的日寇，拯救中华民族，多少仁人志士抛头颅，洒热血，    当时的条件之艰苦，人的意志之坚定，连日本侵略者都为之动容、敬畏，何以现在被评为全球最差，本人以为这和中文文化的差异有一定关系，也和员工从事的这份工作的激情也有关系。
想必大家还没有忘记前几年闹得沸沸扬扬的“富士康”事件，在富士康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。员工加班很正常，国家法律规定每月上限36小时的加班，成了一纸空文。员工与员工之间的断裂。员工之间的关系比较淡漠，平时大家基本上没有交流，“住在一起就跟陌生人一样”。员工除了上班吃饭睡觉几乎没有一点自由娱乐的空间。如何参与调查问卷的人也如这些员工一样工作，有了全球最差还会觉得惊奇吗？
鉴于中西方文化的差异，国家也正致力于人性化管理方面的建设和发展，希望每一位员工都能享受到休息、休假，在紧张忙碌的工作之余享受生活，有人说过“不会休息的人就不会工作”，只有精力充沛才能高效率的工作。
网上曾经疯传的“史上最牛女秘书”，由于在下班后的时间未能及时达到总裁随叫随到的要求而受到严厉的苛责，当外企老总把员工当成一件工具而不是一个有血有肉、有思想、有灵魂的人看待，请问员工的敬业精神从何而来？不知这份调查问卷是以什么为基准，得出“中国员工敬业率全球最差”的结论。
当我们工作与休息界限不是很清楚的时候，有些人说我们没有法制，当我们正在以法律强制手段将休息也工作分开，又有人说我们不敬业，只要我们自己坚信中华民族自古以来就是一个勤劳善良的优秀民族就可以了。对这种无根无据的调查问卷，不理也罢。（张俊玲） |
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发表于 2013-11-15 14:39:13
发表于 2013-11-15 14:43:24
