马上注册！
您需要 登录 才可以下载或查看，没有账号？注册
×
对“中国员工敬业率全球最差”评价不必太上心
近日，成立于1930年的美国盖洛普公司，公布了其2011- 2012年对全球雇员对工作投入程度的调查，结果显示，中国员工敬业率仅为6%（其中文秘和办公室员工敬业程度最低为3%），远远低于全球员工13%的平均敬业率，处于全球敬业率最差水平。（重庆晨报11月8日）
众所周知，盖洛普公司是全球知名的民意测验和商业调查咨询公司，擅长用科学方法测量和分析选民、消费者和员工的意见、态度和行为，并据此为客户提供营销和管理咨询，有较卓越的学术和商业成果，处于全球领先地位。正因为此，对于该公司的这个评价，个别人有些坐卧不安，一个劲地摇头叹气。
我不知道盖洛普公司的调查采用了什么方法、选取了哪些标本，要知道，中国这么大，方法、标本，甚至调查的地域不同，得出的结论就会有天壤之别。我不质疑盖洛普公司严谨科学的态度，但我从身边同事、朋友的切身感受中，对于这个结论，我的确不敢苟同。我的邻居郭某是一名清洁工，每天凌晨四点起床，按照规定在天亮之前尽职尽责地完成所负责街区的清洁工作，从他第一天接过扫帚起，十多年如一日，天天重复着这个简单枯燥的工作，30多岁的人显得比50多岁的人都更苍老，工资也不高，就在目前也只能领到近1000元。这么多年，尽管他有时也发些牢骚，但从没因此而影响工作，他所负责的街区一直是大家最放心、最清洁的。我县有个玻璃厂，厂内有个陈师傅，20多年一直工作在最苦最累的窑池生产第一线，是厂里和县里少有的几个省级劳动模范之一，前年，公司领导考虑到她年龄和身体的原因，准备调整她到后勤比较轻松的岗位上，但她婉言谢绝了公司领导的好意，说自己只会站窑池，不会其他工作，如果调到后勤，发挥不了经验丰富的作用，只会贻误公司。
虽然我举的两个例子并不代表中国员工的全部，但从一个侧面也反映了中国员工主流的精神风貌。再有，从经济发展这个角度上讲，这个结论也值得商榷，改革开放以来，我们长期保持了高速增长，处于全球最高水平，中国员工的贡献不可谓不大，如果中国员工敬业率为全球最低，而中国经济发展速度全球最快，有多少人会认为这个结论站得脚？
我们不要被盖洛普公司的来头所唬住，对于其“中国员工敬业率全球最差”的评价，可以采取一笑了之的态度，不必太上心，否则会乱了我们的阵脚，作出与实际相差甚远的判断来。
 
|
关注公众号
QQ会员群
京公网安备 11010102001080号
发表于 2013-11-15 16:23:26
发表于 2013-11-15 16:25:38
