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只盯着钱就不可能敬业
近日，盖洛普公司公布其2011- 2012年对全球雇员对工作投入程度的调查，结果显示，敬业员工比例最高的国家为巴拿马、哥斯达黎加和美国。全球员工平均敬业率为13%，而中国远远低于世界水平，中国员工敬业率仅为6%（其中文秘和办公室员工敬业程度最低为3%），处于全球敬业率最差水平。（重庆晨报11月8日）
中华民族一向以吃苦耐劳闻名，说的是一种品质。这种优秀品质在职场体现为职业素养，爱岗敬业就是良好职业素养在工作中的具体表现，也是企业大力倡导并希望发扬光大的工作作风。遗憾的是，从世界范围内看，爱岗敬业都是一种稀缺的精神。为此不得不通过宣传教育去引导和培育，国外推崇能够“把信送给加西亚”的罗文，我们学习雷锋好榜样！仔细想想，这些忠于职守、爱岗敬业的典型人物都和钱没有太大的关系。
从自己的职业经历来看，从学校毕业分配到单位，一心一意搞专业，每当工作中取得成绩，专业技术有了成果，都会一次次提升干好工作的热情，强化爱岗敬业的自觉性和主动性。因为那时的自己把工作当成了事业去追求，并很享受事业取得成绩的快乐，经常会感到骄傲、甚至陶醉其中。以至于被领导看上要给个小小的领导职位时，我也断然拒绝，生怕荒废了自己所学的专业，因为我很享受工作的成就感，对能够轻车熟路地驾驭工作引以为豪。就这样一晃二十多年了，爱岗敬业成了自觉行动，因为已经渗透到骨子里了，很难改变！即便有几年单位一直不能按时发工资的困难阶段，自己的工作也丝毫没有马虎，即便偶尔也发发牢骚，但很快就理解了企业的难处。
眼下许多人错误地把敬业、干好工作和钱直接挂上钩了，似乎不敬业主要是企业待遇低、工作环境差等等，其实这都不是主要的因素。相反，员工一旦把工作直接和钱挂上钩，甚至把工作等同于换人民币时，那么在紧紧盯着钱的同时，就忘记了工作的敬业，渐渐地就养成了另外的惯性，银子一少就有不满，有不满就拿工作大把撒气。当然，时下的金钱崇拜、喜欢和土豪交朋友，也在影响着许多年轻人的价值观，也是导致工作敬业精神下降的原因之一。
无论如何，爱岗敬业都是值得倡导和尊重的稀缺资源。意大利的经济学家巴莱多（二八定律）说：社会80%的财富集中在20%的人手里，而80%的人只拥有20%的社会财富。我想说：创造企业80%财富的是那20%的敬业者，但他们并不期待拥有企业80%的财富，这就是爱岗敬业者。 |
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发表于 2013-11-15 17:00:31
发表于 2013-11-15 17:04:57
