敬业率最差只是精神的滑坡的一枝表象

张巍巍

        近日，盖洛普公司公布其2011- 2012年对全球雇员对工作投入程度的调查，结果显示，敬业员工比例最高的国家为巴拿马、哥斯达黎加和美国。全球员工平均敬业率为13%，而中国远远低于世界水平，中国员工敬业率仅为6%（其中文秘和办公室员工敬业程度最低为3%），处于全球敬业率最差水平。（重庆晨报11月8日）
        中国人一向是一个品质非常优秀的民族，以聪明、勇敢、节俭、勤奋著称于世。但这只是从古至今的认识，情况正在悄悄起了变化。盖洛普公司对全球雇员情况的调查，显示中国员工的敬业率世界最差，确实让人震惊不已，犹如当头一记闷锤，自尊心隐隐受到挫伤。
        有些人的第一反应非常剧烈，自然反应是外国公司的刻意抹黑或者调查中存在主观失误，导致结果不够客观。我想我们先不要做没有根据的怀疑。因为盖洛普公司也是全球知名的企业，长达60多年的时间里，用科学方法测量和分析选民、消费者和员工的意见、态度和行为，并据此为客户提供营销和管理咨询，取得卓越的学术和商业成果，处于全球领先地位。凭着盖洛普公司的资历，我们可以推断，他不会无故抹黑中国，一个没有公正立场的机构，是不会长期赢得全球的信誉的。那么也有人会说，有没有可能他们的调查对象或者调查过程不是很科学，导致结果有偏差呢，这种想法也是合理怀疑。不过社会调查通常经过大量的客观问卷、采访和现实观察几个方面组成，通常有较高的参考价值，是管理科学和社会科学公认的有效方法。虽然有时会存有一点偏差，但在相当程度上说明一定问题。即使真正的结果不是全球最差，是倒数几名，那又有什么分别，问题是一样严重的。
        再者调查的对象是我们生活中的常见人和事，我们天天观察和感受着，因此对此有切身体会，有自己的发言权。目前社会上的企事业单位，包括其他一些机构，确实敬业精神普遍较差，松散慵懒、人浮于事、偷奸耍滑的大有人在，有句顺口溜这么说的，“干得好不如说得好，说得好不如长得好，长得好不如嫁得好，嫁得好不如生得好。”生动地刻画了目前的办公室文化和人事生态。踏实肯干，吃苦耐劳的人越来越少了，偶有出现，只凭作风和优良品质也很难赢得大家的赞赏；反而巧言令色、善于钻营之徒，多有惊人和成功之举，常常被认为是“会来事”、“有手段”，进而变成争相效仿的榜样，没有人追究此人的履历和人品是多么的不堪。成功压倒一切，犹如稳定压倒一切。
        众所周知，中华民族本来是一个很勤劳的民族，我们的先辈一生在土地上劳作，做事务求尽力和圆满，为此不辞辛劳，很少讲条件和追求个人舒适，这就是对敬业心最好的诠释。我想这种高尚的敬业精神不是海市蜃楼凭空而来，他来源于生活，生活铸就了勤劳文化。古时没有辛勤劳作，中华民族在吹毛饮血的年代就不能生存；近代虽然走出农耕，但如果不努力工作，就不能发家致富封妻荫子。从这方面说，是长期的生存环境和规则帮助我们形成了勤劳作风和其他优良品质。那么现在我们成了不太勤劳的群体，敬业率全球最差，问题是不是也是出在了社会规则？
        大家参加工作，首要目的是养家糊口，让自己家过的更好一点，甚至更进一步，实现个人价值。怎样做更有助于实现这个目的，大家就会倾向于选择和遵从这条途径。那么我们已经接近了问题的实质。我们以前勤奋敬业，是因为这样可以让我们很容易获得成功，生活的更好，传承这种作风让我们的家庭、家族稳定昌盛；现在这么做，对你的成功之路助力甚微，既不会直接提高你的收入，也不会为你带来名誉光环。因此，慢慢的敬业的人就少了，很简单的，没用的事情谁去干。我以为，是这个社会的规则出现了问题，评判每个人命运的准绳常常不与敬业和贡献拴在一起，绳子的另一头，捏在了某一个自上而下的人手里，个人暂时可以改变天道。
        规则出了问题，社会异象纷生，毒食品、雾霾、水污染等问题层出不穷，样样触目惊心。对此人人洞若观火，也切齿痛恨，但是谁也未能阻拦得住，年复一年，更见猖獗。社会公德滑落到没有底线，偷盗、诈骗、虐童、强奸…天天见诸报端。敬业率降低与此相比算什么呢，只不过是同一个“坏根”新生出的又一个细枝末节的表象。因此大家犯不上对这个调查结果吃惊，这个社会一定会让我们继续开眼界的。

wxpzp

受社会大环境的影响，提高敬业率也实属不易

为生歌唱

鲁宝林

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张巍巍

我眼看世界，我手写我心

为生歌唱

说实话，这篇写的确实大气！

为生歌唱

而且有作者的思考，不愧为前辈！

为生歌唱

很多时候就是这样的，乱象的背后一定有失策！

为生歌唱

这不是针对老百姓的评估，而是对整个社会的评估！