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          11月11日的中国青年报刊文，对当今技工尤其是青年技工的工资状况进行了报道。其中第八届“振兴杯”全国青年职业技能大赛工具钳工类第一名、20岁出头的张文良在第九届“振兴杯”决赛期间的一席话道出了不少技术工人的心声。张文良说：“拿了‘振兴杯’冠军后跳槽去了一家国企，工资还是2000多元。”记者的调查采访中发现，时下收入低、待遇差、任务重已逐渐和青年技术工人的生存状态画上了等号。在“振兴杯”决赛举办期间，记者进一步向参加这一国家最高等级青年职业技能比赛的247名选手中的50位选手发放了调查问卷，其中，78%的受访青年技术工人认为：自己的付出与薪资不成正比。98%受访青工表示身边有同事因薪资过低而跳槽！
       既然青年技工提出这种普遍的问题，应该是大家的一种共同感受，是一个普遍现实，我们不能忽视。需要正确面对，客观认识，还要采取行动正确解决。不能让问题悬而不决，影响青工的积极性，影响科技进步，影响企业和国家的发展。
         首先需要青工的正确面对，从自身找原因，提高自己的绝对值。挣钱不是唯一，要明白给付的工资只是自己能力使用价值的一部分，要把能力的提高当做最重要的因子，努力发挥出来。能取得青年职业技能比赛的好成绩，肯定已经具备了一定的能力，然而，技能是无止境的。那些比赛荣誉的取得既是自身能力的展现，也会得到社会的认可的。但为什么全部都是低薪呢？一是工资低是一种客观存在，从这个企业跳槽到另一个企业仍然低，只能说明青年技工的能力还没有得到社会的高度认可，说明我们自身还有潜力可挖。相对来说，那些中年或者老年的技工能手，可能是更吃香的。未必是论资排辈，多从我们自身找一下原因，肯定还有我们比不上的地方。二是我们认为的低也可能是一种主观感受，因为人心不足蛇吞象，就有好多不满足的，恃才傲物、恃能傲物，总觉得企业和社会都对不起自己，要客观地分析一下自己的能力与人家付的价值是否正相关，能为人家创造多少价值。要对比一下周围的工资水平，看看到底能差多少，自己到底价值几何才是比较合适的。只有对自己有了合理的定位才不会只是埋怨工资与付出不成比例。我的内弟原来在印刷厂当修理工，技能经过几年的锻炼，已经达到无所不能的地步，这个时候就觉得自己的工资太低了，但一次的失误让他知道了什么是人外有人，天外有天，定下心来，一心只顾提高自己的能力，随着自己技能的娴熟，后来凭自己的能力，慢慢让老板给长了身价。后来，做技工已经满足不了自己的实际需要了，便独立门户，自己当老板了。所以有的时候可以争取，但未必都能争取到，而当自己具备了技能之外的各种能力后，只能另选平台发展，扩展自己的天地。只要自己自强，能挣多少钱，是自己说了算的。
         第二企业需要善待青年技工，正确解决高能低薪倒挂的问题。不仅要为青年技工成才提供良好的环境，还要建立他们忠于企业的忠诚心，要多多关心他们的健康成长，只有善待他们，帮助他们成长，他们才能更不计较经济上暂时的得失。对于企业来说，青工是企业的主要发展动力，必须做好他们的思想工作，解决他们的思想问题，激发他们的正能量，才能发挥其巨大的潜能和价值。要从经济上，前程上等各个方面，善待他们，因此，要建立激励机制，描绘出好的职业前景，让他们不仅仅为了钱，更为前程，前途着想。
         三是社会需要建立好的机制来做保障，社会要把青年技工当成社会的宝贵财富，从全社会为他们提供脱颖而出的良好环境，给他们一些特殊的津贴，良好的政治待遇等，不要让技工断代或者青黄不接。因为现代的社会离不开高技能的青工，他们的付出也必须与收入正相关。
        只有青工自己解决了思想认识问题，企业善待每一个有才能肯付出的人，社会也为青工提高激励的大舞台，善待他们的合理诉求，激发出他们建设企业和祖国的能力，青年才有希望，国家才能实现梦想。 |
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发表于 2013-11-22 14:25:38
发表于 2013-11-22 14:32:31
