技术工人付出与收入不成正比，只是暂时现象

中国涵之

技术工人的工资偏低是目前存在的普遍现象，技术工人的工资偏低对于国家、企业、个人来说，都是很有影响的，不可小觑。一个国家的经济实力，某种角度上讲，可以从拥有多少技术工人的数量上体现出来。一个国家的技术进步，就是一个国家的产业进步，一个国家实力的进步。社会经济发展的历史，已经说明了这一点。技术工人的工资偏低，是不符合一个国家发展要求的。当今已经进入信息科技时代，技术工人成为时代发展的主要力量，没有技术含量的工作，都将被日益淘汰。一个国家不重视技术工人的培养和使用，是没有希望的。国家实施的产业升级的政策都是在改变粗放和技术含量低的落后产业结构，需要工人的技术水平不断提升，因此，笔者认为，技术工人工资偏低只是暂时的现象。
企业的竞争来自技术含量的高低。技术上的差别，往往导致企业的产品在市场中的销售情况。技术的升级，导致企业效益的升级。如今是市场经济日益发展和完善的时期，没有自己的主打产品，要想占领市场是非常难的。如果企业工人不具备相应的技术要求，产品的质量就没有办法赢得市场。由于技术工人在数量上不断增加，技术工人的工资会短时期的在企业显得过剩，但是，长期看，技术工人的整体水平促成企业效益上升的同时，为技术工人待遇的提高，提供了可能。企业要发展，不用待遇留人，是难以维系企业的长期发展。
作为技术工人个人，不能停留眼前的得失计较，而要放远眼光，看到社会经济发展的前景，不断学习，不断创新。在技术方面不仅仅是具备一般的技能，还要有所创新，不断学习，具备更先进的技能。技术工人之间也有竞争，你的技术优势占先，你的待遇就会占先。不能抱着自己有点技术，就固步自封，不求上进。高不成，低不就。只要自己认真钻研，勤勉工作，企业不会在效益增长的情况下，不增加工人待遇。企业不是因为你有技术工人的标签而给你待遇，而是要看你创造了多少价值。
国家对科技创新是非常重视的。包括技术工人的培养，以及技术工人的待遇。由于各地发展不平衡，待遇有所差别。应该说，技术工人的待遇是高于非技术工人待遇的。国家还需在用人导向，人才培养方面加大力度，对企业技术工人待遇的获得，制定相应的奖励制度，完善企业与劳动者之间的工资协商机制，让技术工人翘起来，保障技术工人的正当权益，使其待遇公平、公正的得以保证。技术工人本身要放宽心态，顺应合理的用工正常流动，使自己的技术获得的报酬达到理想目标。

鲁宝林

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鲁宝林

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为生歌唱

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为生歌唱

但愿这仅仅是一个暂时现象！

为生歌唱

作为企业的领导者如果能够认识到这个问题，就是企业工人的福！

为生歌唱

如果技术工人能够涨薪，那就能减轻就业的压力！