技能人才是企业发展的动力血液

王明明

技能人才是企业发展的动力血液

王明明

11月11日的中国青年报刊文，对当今技工尤其是青年技工的工资状况进行了报道。其中第八届“振兴杯”全国青年职业技能大赛工具钳工类第一名、20岁出头的张文良在第九届“振兴杯”决赛期间的一席话道出了不少技术工人的心声。张文良说：“拿了‘振兴杯’冠军后跳槽去了一家国企，工资还是2000多元。”记者的调查采访中发现，时下收入低、待遇差、任务重已逐渐和青年技术工人的生存状态画上了等号。在“振兴杯”决赛举办期间，记者进一步向参加这一国家最高等级青年职业技能比赛的247名选手中的50位选手发放了调查问卷，其中，78%的受访青年技术工人认为：自己的付出与薪资不成正比。98%受访青工表示身边有同事因薪资过低而跳槽！
从上述信息中心，我们看到一个问题就是企业没有能够留住人才，说明管理存在不足。当今的社会是科技进步、飞速发展的时代，企业的发展靠的是技术创新、人才智力的竞争，因此企业要想长久的发展，必须要有凝聚人才、培育人才、成就人才的理念。就如笔者所在的安徽淮北矿业岱河矿业公司，多年来，坚持“育才先行”，把人才与科技进步工作摆在重要位置，为企业的科学发展提供了智力支持和人才保障。每季度开展技术创新评比活动，让技能人才充分自己的专长，对评选出来的优秀创新项目和人才给予奖励。开展技术比武，挖掘技术能手，提高职工技能水平，更好的为企业服务。
青工张文良的跳槽，是因为企业没有重视技术人才的存在，忽略了技能人才的重要性，势必会给企业的发展带来一定的困惑。付出和收入的不成比例，也是青工跳槽的主要原因。一些企业在发展上不能用长远的战略目光，重视眼前的利益，不能给企业注入技能的血液，无疑给发展种下了不良的病根，其最后必然会发作。
从青工张文良的跳槽，我没看到的是技术跳槽，这样企业就像运行的机器，一个零件掉了，新的能不能跟上，换上新的后会不会起到不良反应，有了不良反应还需要一定的磨合期，这就造成了技术链条的断链，对企业发展是个硬伤，从本质上对企业来说是没有任何好处的。新的人员上岗，无疑会增加新的因素，企业为此会付出额外的成本。
青工张文良的跳槽事实上是换了一家企业，勉强算是跳槽成功。假如跳槽不成功，又该如何？因此，跳槽的选择是有一定的风险。

“跳槽”是需要智慧支持的。“跳槽”前，首先要认清自己，要有明确的工作方向和目标，否则

,

即使找到新工作，也可能仍不适应。

[/table]

[table=100%,#fafcff]解决青工跳槽的方法很多，从企业的层面来说，应是建立完善的用人机制，想办法留住人才、聚拢人才、善用人才，才是企业发展之道。作为青年技术工人，也应理性看待薪酬和技能，在现有的岗位上不断的提升自己的技能水平，为自己积累更丰富的经验，赢得企业的重视。

为生歌唱

欢迎王明明老师参加本期事评讨论！

为生歌唱

技术人才是企业不可或缺的！

为生歌唱

要用好人，还要为技术工人提供进步的舞台！

为生歌唱

所以要用好人，还要选好人！

王明明

谢谢李老师的鼓励，从老师的点评中不难看出，我的文章还有待提高，还需更深入的阐述，我在斟酌一下。

为生歌唱

文章会越改越好！

鲁宝林

感谢来搞，您辛苦了，向您致敬1

鲁宝林

从企业的层面来说，应是建立完善的用人机制，想办法留住人才、聚拢人才、善用人才，才是企业发展之道。作为青年技术工人，也应理性看待薪酬和技能，在现有的岗位上不断的提升自己的技能水平，为自己积累更丰富的经验，赢得企业的重视。
          您的说法很值得借鉴，很有道理，支持您的观点！