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青工跳槽折射企业发展无力
我在宾馆工作时，后厨有一些年轻厨师技术不错，可是宾馆有自己的大厨，这些新来的厨师虽然技术不错，但是不能上灶，而且给的钱也非常低，就是打杂的钱，结果这些孩子在宾馆实习一段时间后，就到别的饭店掌勺去了，因为有了在大宾馆的见习期，所以他们后来都成了主厨。而我们宾馆由于大师傅技能不行，客人越来越少，但是他们又都是正式职工，而且有的还有高级厨师证，宾馆不得不花高薪养着一批技术实际并不出众的厨师，这样的单位结果如何，大家可想而知，后来我们都下岗了。其实不愿意提这段伤心的历史，大家都很敬业，可是如果领导在管理上不活，每天只算计自己的小九九，那么多么高级的企业最终也会以破产告终。
话还是说回来，目前一些青年技术工人在企业努力学习，奋勇拼搏，取得了骄人的战绩，不是为了企业拿来宣传一下，自豪一下，我们培养出了多少多少高技能人才就算完事，你还得给他们去施展自己才华的舞台，否则他们学成了技术干什么？工作上用不到，每天依然挣那么可怜的工资，老婆孩子都养不起，你让他们情以何堪，怎么还会死心塌地在你这工作，别人抛出了橄榄枝，他们肯定会坐不住，如果他们还是无动于衷的话，那就说明他们的技术还不够厉害，不足以撑住自己的地位，但凡有点能力的，肯定会另谋他就，这是无可厚非的。人往高处走才是人。
职工跳槽的背后就说明这个企业发展无力。一是管理不畅通。就让我之前所在的宾馆，论资排辈，本来技能就欠缺，还没有敬业心，可就是因为凭着自己之前在单位培训中投机取巧获得的没有水准的评定，而稳保自己的地位，单位也无能为力，甚至不管不问，这样的管理不荒滩都怪。二是不重视人才。企业培训很到位，总觉得培养好了就去一线工作，而不关心这些青工的志向，燕雀安知鸿鹄之志哉，青工们学习努力，进取心更强，如果一年、两年混不出个样来，自然而言就对企业失去了信心，而企业只沉寂在自己每年培养多少人才数字里，青工不跳槽才怪。三是没有好环境。这里所说的好环境就是企业的前景，试想想一个出类拔萃的人才在一个带死不活的企业中他能做什么？他即便有浑身的力量也发挥不出来了，在中国现在的大环境下，这样的企业根本就留不住人才的，所以一旦有机会年轻人肯定会跳槽。
都说青工跳槽有些不地道，毕竟企业培养了你，按照中国的古训，也应该用毕生的精力去报恩啊，殊不知，现在的社会是很现实的，作为企业也要有好生之德，假如这个企业正百废待兴，需要人才的时候，还好说，你给这些青年人一些机会，让他们展示拳脚，如果这时他们不干那说明人品有问题，但是你们企业已经无可救药，甚至垂死挣扎，领导都不安心工作，你还让员工敬业精业，那就实在说不过去了。
作为企业的领导者如果真想留住这些技术高超的人才，那就要俯下身来为他们真真实实做点事，比如给他们一个继续创新的环境，给他们一个展示自己才华的机会，当然最重要的还是给他们足够生活的工资，他们也是人，也有自己的家庭，老婆孩子也要养，不能总拿话填补人家，如果一个企业能够做到这些，不会留不住人才的，要知道人都是有感情的，不是迫不得已他不会心猿意马，每天只想着跳槽，跳槽也是很累的。
鉴于此，企业的领导者们首先要提升自己的认识了，你的决策，你的理念，可以救活一个企业，也可以毁了一个企业，当然你的高瞻远瞩也能吸引更多的优秀人才向你的企业跳来，这样才是员工的福，为了有这样的领导，也为了自己拥有这样的企业而自豪！ |
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发表于 2013-11-22 21:54:41
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发表于 2013-11-22 22:01:01
