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“拿了‘振兴杯’冠军后跳槽去了一家国企，工资还是2000多元。”第八届“振兴杯”全国青年职业技能大赛工具钳工类第一名、20岁出头的张文良在第九届“振兴杯”决赛期间的一席话道出了不少技术工人的心声。 时下，收入低、待遇差、任务重已逐渐和青年技术工人的生存状态画上了等号。笔者调查发现， 78%的受访青年技术工人认为：自己的付出与薪资不成正比。（中国青年报 ）
企业若想长远发展，必须有稳定的青工群体，他们的努力是前进的动力。但正是这一付出最多的群体，却被当成密集劳动力使用，企业只愿意掏最少的薪水，让不少青工在温饱线上徘徊。若没有稳定的经济基础，就没法保证生活的质量，青工付出与薪资不成正比，职业声望也会遭遇歧视，所以多数青工会选择跳槽。
青工认为自己是弱势群体，并且一有机会就选择跳槽，最直接的原因当然是金钱。企业利用资本的优势地位，过度降低劳动力使用的成本，大多数只能肯付2000~3000元。青工自己糊口尚可，养家则绝不可能，可他们正面临着娶妻生子、孝敬父母、提高生活等多重责任。这些责任都需要一定的经济能力，青工的劳动付出需要与之匹配的薪资。
除了金钱因素，青工在企业里也会被当成流水线上的一环。一个原本可以全面发展的技术工人，只有一项技能得到最大程度运用。这样一来，青工就没有完善自己的机会，拥有的技术也会落后于市场需求，如果熬下去必然丧失与企业讨价还价的机会。我们常宣扬中外技工的对比：同样能够维修和调试技术设备，外国专家的薪水是国内青工几百倍。之所以如此，就是因为外国专家的知识和技术能合二为一，青工的学习和进修等无形的报酬却被剥夺了。
此外，青工频繁跳槽，实际是在寻找一个向上流动的机会，在更高的岗位上实现自己的人生价值。问题在于，为何青工总是离开工作多年的企业去外面寻找机会？因为企业缺乏一个合理的激励制度，绝大部分岗位是一个萝卜一个坑，青工直接被固定在企业最底层，再加上缺乏持续的培训教育，只能频繁跳槽才有翻身机会。也就是说，市场竞争让人才流动起来，跳槽是青工实现自我的渠道。
其实，青工付出和薪资之所以不成正比，根源在于青工缺乏与企业的议价能力。青工人数再多，技术再优秀，但只是一个又一个分散的个体，而企业的是一个强大的经济联合体，在这样的条件下根本不具备平等的博弈能力，只能选择跳槽这种消极的退出模式。若想改变这样的情况，最好的办法是赋予青工组织化维权的权利，例如改革现有的工会帮助青工与企业进行合同谈判，或者允许青工组建新的团体与企业主进行市场博弈。
一言以蔽之，青工和企业，劳方和资方，必须成为市场实体的左右手，才能有力气平等地掰手腕。所以，必须从制度和法律层面破局，让利益分配制度能够正常化，青工才能从企业发展中获益，才能付出自己的忠诚度，而不是跳槽寻找更佳机会。 |
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发表于 2013-11-22 22:51:07
发表于 2013-11-23 06:57:14
发表于 2013-11-23 09:05:22
