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11月11日的中国青年报刊文，对当今技工尤其是青年技工的工资状况进行了报道。其中第八届“振兴杯”全国青年职业技能大赛工具钳工类第一名、20岁出头的张文良在第九届“振兴杯”决赛期间的一席话道出了不少技术工人的心声。张文良说：“拿了‘振兴杯’冠军后跳槽去了一家国企，工资还是2000多元。”记者的调查采访中发现，时下收入低、待遇差、任务重已逐渐和青年技术工人的生存状态画上了等号。在“振兴杯”决赛举办期间，记者进一步向参加这一国家最高等级青年职业技能比赛的247名选手中的50位选手发放了调查问卷，其中，78%的受访青年技术工人认为：自己的付出与薪资不成正比。98%受访青工表示身边有同事因薪资过低而跳槽！
据上所述，付出与薪资成正比确实是公众所需，“一分耕耘，一分收获”，大家都会这样说，但是，回归现实，付出并不一定就有回报，怎样说呢？作为企业员工，应该心知肚明，无论你付出多少，得观效益，有效益的付出才有价值，如今的社会是抢先、创新的时代，只要你是人才，能为企业创造财富，企业是不会亏待你的，如果你确实是人才，但得不到应有的待遇，那是企业的损失，那样的企业就不会有发展。当然，我们的国家还普遍存在一些旧观念，许多企业用人方面还是喜欢用自己人，不管你能力多强，还是觉得自己人放心、靠得住，其实自己人最容易出漏洞，多数企业因过于宠兴自己人造成巨大损失，也包括人才损失，人才就是财富，有才的人，你不给相应的待遇，肯定得跳槽，特别是当今的新生代员工，你不惜才，他们马上立竿见影，我们公司就有例子，高管都是提拔自己的亲朋，结果造成公司货物质量不断出问题，原因是，优秀人才不能重用，有的不开心跳槽，有的即使人在做事心事也没放在工作上，就因为不重视，因为待遇不公，所以企业造成兴衰和用人是否得当直接相关。
我们的企业要发展必须破除旧观念，能者上，庸者下才有竞争力，才有你追我赶的活跃氛围！“中国梦”才能实现，否则，都是空谈！
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发表于 2013-11-22 23:45:58
发表于 2013-11-23 08:10:33
