年青人跳槽就是为了更好的发展

爱好作为

                11月11日的中国青年报刊文，对当今技工尤其是青年技工的工资状况进行了报道。其中第八届“振兴杯”全国青年职业技能大赛工具钳工类第一名、20岁出头的张文良在第九届“振兴杯”决赛期间的一席话道出了不少技术工人的心声。张文良说：“拿了‘振兴杯’冠军后跳槽去了一家国企，工资还是2000多元。”记者的调查采访中发现，时下收入低、待遇差、任务重已逐渐和青年技术工人的生存状态画上了等号。在“振兴杯”决赛举办期间，记者进一步向参加这一国家最高等级青年职业技能比赛的247名选手中的50位选手发放了调查问卷，其中，78%的受访青年技术工人认为：自己的付出与薪资不成正比。98%受访青工表示身边有同事因薪资过低而跳槽！
        如今青年技术工人普遍存在薪酬低、待遇差现象已是不争事实，特别是在一些国有企业，这种现象就更加突出。国有企业历来都存在人浮于事吃大锅饭思想，只要能进入岗位，那么就按照岗位拿钱，不论你工作能力强，还是贡献大，在正常的工作情况下都很难体现。这些年在国有企业频繁跳槽的年青员工确实不少，他们刚进单位时雄心勃勃，总想轰轰烈烈干一番事业，工作上勤奋努力、业务上刻苦钻研，可等到他们在岗位上能够独当一面，甚至出类拔萃时，仍然不能晋级和提拔，让年青员工看不到希望。
        应该说，现在年青人要想拿到高收入仅靠自己打拼还不行，或是仅靠企业阳光普照也是不行，还必须竞争到一定的领导岗位，比如科级、县级等。因为在国有企业这些领导薪酬与一般员工相比简直就是天壤之别。说是竞争，其实这背后猫腻多多，内幕形形色色。有的是老子当领导，儿子必然就是领导，不需要能力有多强、业务有多精，设个岗位照样能拿高薪，享受待遇。只要进了领导岗位，这就如同进了保险箱，一切都可以高枕无忧了。如果你若是要谈能力和贡献，那普通员工要比他们大的多。我们单位有几位科级干部已经退居二线，在位的时候政绩平平、能力也是大家有目共睹的，如果说你在位拿科级干部的钱、享受科级待遇那也好理解，可现在都不在位了，而且上班是三天打鱼两天晒网，其工资奖金一分不少，有些待遇还在照样享受，你说能让年青员工们心里没怨气吗？
        几年前，有位年青电焊工不仅焊工手艺好，他钳工活也不差，头脑相当灵活，经常代表单位参加省市举办的焊工比赛，每次都颇有收获，有次还代表市里参加省举办的焊工比赛，他竟然还获得一个好的名次。就这样一位要求上进，工作踏实的年青员工每月收入只有两千多，房子要还贷、孩子要上学、车子也想买。无奈之下，他只好打了辞职报告另谋高就。如今成了某企业的一名专业主管，而且年薪近20万。
     人挪活、树挪死。其实，类似年青员工频繁跳槽在我们身边还有许多，尤其是当前就业趋于多元化格局，有能力、有本钱的年青人就是要频繁调换单位和岗位，他们不断地找准适合自己生存和发展的人生舞台，在时代发展和国家建设中展示出他们的青春活力及聪明才智。年青人频繁跳槽就是为了更好的发展，作为企业也要最大限度地为年青人提供施展才华的舞台，用感情留人、用待遇和薪酬留人。只有公平分配机会资源，“破除干好干坏一个样，干与不干一个样”的思想樊篱，坚决消除提拔晋级靠关系，收入分配凭“胡子”的不正之风，让真正有才华的年青人获得机会，把合适的人放在合适的岗位上，才能最大限度地调动人的积极性、主动性、创造性，最大限度地提高经济发展效率和生产力发展水平。

为生歌唱

不真事实——这里有一错字！

为生歌唱

张老师真是快枪手啊！佩服！

为生歌唱

张老师这篇说的既是，很多企业都存在这样的通病！

为生歌唱

企业不是个人的，所以不上心的领导太多，埋没的人才也太多！

浮山神

是这样的，但多数人还是没有这么好的命运。特别是管理人员，工资就更低了。

微笑生活

嗯，张老师分析的比较全面透彻。特别是刚分来的大学生，他们无权无钱，再没有个好的伯乐那就更惨了，心态好的还能多待一阵子，心态不好的就跳槽了，有的跳好了，有的越跳越不好。

鲁宝林

好快的身手呀，欢迎老师参加本期事评，您辛苦了，向您致敬！

鲁宝林

青人频繁跳槽就是为了更好的发展，作为企业也要最大限度地为年青人提供施展才华的舞台，用感情留人、用待遇和薪酬留人。
                  说得真好呀，精辟，支持您的观点！

爱好作为

谢谢李老师的纠错，感谢老师关注。