莫说青工待遇低

从头再来

莫说青工待遇低

11月11日的中国青年报刊文，对当今技工尤其是青年技工的工资状况进行了报道。其中第八届“振兴杯”全国青年职业技能大赛工具钳工类第一名、20岁出头的张文良在第九届“振兴杯”决赛期间的一席话道出了不少技术工人的心声。张文良说：“拿了‘振兴杯’冠军后跳槽去了一家国企，工资还是2000多元。”记者的调查采访中发现，时下收入低、待遇差、任务重已逐渐和青年技术工人的生存状态画上了等号。在“振兴杯”决赛举办期间，记者进一步向参加这一国家最高等级青年职业技能比赛的247名选手中的50位选手发放了调查问卷，其中，78%的受访青年技术工人认为：自己的付出与薪资不成正比。98%受访青工表示身边有同事因薪资过低而跳槽！

[/table][table=100%,#ffffd9]人往高处走，现在市场经济，个人收入成为衡量个人能力大小的唯一标准。在能力所及的范围内的高收入，是既有面子又得实惠的事。对于有能力的高级青年技工来说，跳槽谋求发展无可厚非，但人家企业不给，就说明你不是必须给的，离开你人家也能很好的运转下去。

当然，在一些企业现有的管理机制下，部分高技能的人才得不到应有的待遇也不是偶然……
不怕人不请就怕艺不精，要想让别人给予高薪，必须有过人的能力，不然人家凭什么给你。

其实人各有所长，你技术好，就挣技术好的钱，力气大就挣力气大的钱，具体多少合适，并没有统一标准，在这里企业的条条框框可能会对部分优秀人才的待遇有一定的限制。但并非不可接受，在我们这就有些技能较好的人，外面的私企给他们开出两倍以上的高薪相邀，可他们不去，你说他们爱企业不舍的离开也行，但从更深层次上说，毕竟在国有企业有一定的安全感，而且相对私企来说更加人性化，同样

8小时工作时间，劳动强度要小的多。

现在很多年轻人认为工作累待遇低，看不起一同工作的老工人，认为自己时时处处都要比他们强，也许只有一腔热血的冲动才是青年人真正强项，只有几年工作经验的人会超过工作几十年的人，让谁相信呢，从自信到自大其实只是一小步的距离。青年人要有真本领，上面说的比武状元肯定有他的独到之处，但是由于各种原因没去比武的人里面同样藏龙卧虎，如果真有他人不具备的能力，尽早会用上的，用不上，也只能是生不逢时，愿不得谁。但这毕竟还有机会，如果一直抱怨只胡是对自己的不负责任了。
现有管理机制下青工待遇比起以前高多了，对引老工人也是颇有怨言，再说大多数工作多年的老工人都有那么一两手绝活，可以独挡一面，而且他们的负担应是更重，社会的公平不是一两天就能改变的。并且真正的公平在每个人眼中是不一样的，报怨没有用。在无法改变社会大环境的情况下，对青年人来说，如果有时间，学习点真功夫才是必要，一技在手才是改变我们生存状态的唯一途径。

鲁宝林

欢迎老师参加本期事评，您辛苦了，向您致敬！

鲁宝林

支持您的观点，感谢您的精彩分享！

为生歌唱

欢迎刘老师参加本期事评讨论！

为生歌唱

青工的学习意识强，但是技能方面也会存在欠缺。

为生歌唱

其实青工追求更幸福的生活没错，主要是要看清自己的能力！

为生歌唱

另外就是企业应该给青工和老技工一些特殊的待遇！

爱好作为

报怨没有用。在无法改变社会大环境的情况下，对青年人来说，如果有时间，学习点真功夫才是必要，一技在手才是改变我们生存状态的唯一途径。

从头再来

感谢老师阅读，大环境的改变，要靠小环境改变的积累，

登高的温石

对青年人来说，如果有时间，学习点真功夫才是必要，一技在手才是改变我们生存状态的唯一途径。
学习老师美文，赞同老师观点！