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一个企业的成功离不开企业技工的贡献，众所周知，企业的谋略高低在于企业的法人，但是企业产品的质量高低，一方面在于企业内部质监部门的严格把关，另一方面还在于企业技工的水平，企业技工是产品的直接制造者，他们的水平决定了产品质量的高低，因此可以看出企业技工的重要性。正所谓物有所值，什么样的工资可能就只能招收到相应水平的技工，只想物美价廉是不现实的。
技工一直不被企业和社会的认可，就是旧的封建残余意识的影响，所谓的尊重知识尊重人才似乎出现了偏差，变成了尊重文凭不尊重水平，重视死的一成不变的毕业证书，而不重视企业内部职工的技术水平，不重视技工的技能。在企业技能应该重于知识，毕竟具体的工作需要有人完成，需要有比较高水平的技工来完成，而工程师一般是不做这些事的，似乎工程师可以是干部，受到应有的重视；而技工似乎永远摆脱不了工人的身份，企业往往更重视的是身份，而不是水平。这是一种很偏激的认识，会影响到所有技工的情绪，正所谓物有所值，技工的劳动需要得到企业的认可，企业应该更务实而不是务虚，给技工合适的地位和工资才是正道。
企业既然以利益为重，就应该把高工资发给能创造价值的人，而不是发给身份更高的人。
企业技工的付出太多，得到的太少，这是一种不合理的现象，违背了社会的价值规律。技工付出与薪资为何不成正比，只能减小技工积极性，造成企业产品质量越来越差，也许这就是国内产品质量问题产生的根源。 |
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发表于 2013-11-20 19:36:43
发表于 2013-11-20 20:24:01
发表于 2013-11-21 22:22:31
