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                   青工跳槽只为寻求适合自己的落点
      11月11日的中国青年报刊文，对当今技工尤其是青年技工的工资状况进行了报道。其中第八届“振兴杯”全国青年职业技能大赛工具钳工类第一名、20岁出头的张文良在第九届“振兴杯”决赛期间的一席话道出了不少技术工人的心声。张文良说：“拿了‘振兴杯’冠军后跳槽去了一家国企，工资还是2000多元。”记者的调查采访中发现，时下收入低、待遇差、任务重已逐渐和青年技术工人的生存状态画上了等号。在“振兴杯”决赛举办期间，记者进一步向参加这一国家最高等级青年职业技能比赛的247名选手中的50位选手发放了调查问卷，其中，78%的受访青年技术工人认为：自己的付出与薪资不成正比。98%受访青工表示身边有同事因薪资过低而跳槽！
    在如今的企业中，青年技工跳槽早已司空见惯。其原因可能千奇百怪，但总结出来不外乎以下几点：
    一、工资太低，生活难以为继，跳槽实乃无奈之举。
    以我们公司为例，近两年来，由于化工企业面临着前所未有的经济危机，员工的工资每况愈下，一线员工的平均工资只有一千三四百元左右。青年一代作为家里的顶梁柱，这点工资除去孩子的学习费用，日常开销已经捉襟见肘，当正常的生活因金钱而打乱时，他们无奈只得另谋出路，或是兼职其他工作，或是跳槽到工资相对高一些的企业就职。在近三年多时间里，公司买断员工达上千人，而具有高技术高能力的员工占一半以上。
    二、企业用人沿袭“论资排辈”，青年员工倍感前途渺茫。
    现在的很多企业中存在一个通病，那就是“论资排辈”评聘干部，这里所谓的“资”就是资历，换句话说就是在企业所呆的年头。我不敢一棒子打死，把老员工的功绩给抹杀掉，但很多时候，他们的求稳和油滑相比那些头脑灵活的毛头小子来说，革新力和创造力差了很多。然而，青年技工无论在工作上表现多么突出，但在资历面前，却很难被领导重用。曾经获得过葫芦岛市钳工技能大赛二等奖的检修“大拿”周海不无感慨地说：“我跳槽，除了因为工资太低之外，就是觉得企业不以能力用人，只凭资历聘用没有公平存在，怎么干都看不到希望。”
    三、施展个人才华，追求个人价值。
    在跳槽的人群中，不乏专业技术型人才，他们在原单位找不到自己施展才华的机会，又不甘大好时光如此浪费，索性跳槽到别的公司，实现自己的人生价值。叶向东是一个跳槽成功的范例。叶向东原是公司三氯乙烯车间的副主任，由于产品滞销，开车无望，不甘于守着一堆破铜烂铁的他，凭借丰富的阅历应聘到西北地区的一家化工厂从事三氯乙烯的生产工作，由于他安全生产经验十分丰富，上岗不久便直接晋升为工程师，不到一年的时间他升任该厂副厂长。他在人生选择中，不但施展了自己的才华，展现了个人能力，也得到了最大的实惠，不但年薪涨到了25万，而且单位还分配了60多平米的福利房。
    综合以上几个实例，员工跳槽与金钱有关，与员工的心里平衡度有关，更与能力的能否展现有关，但最终，他们都是在寻求适合自己发展的落脚点。
    其实，无论哪个企业，青年技工频繁跳槽都是企业发展道路上的致命伤。用公司聚醚厂检修车间主任孙亚南的话说，“要培养一名好的检修技术工人，没有三五年是根本不可能的。”企业失去一名优秀的技工，就等于失去了三五年的创造力，这在市场竞争激烈的今天，是无法想象的。如果一个企业想要留住人才，就要千方百计为员工谋福利，营造一个公平公正的发展环境，一个施展才华的有效空间。
                                                (张艳春） |
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发表于 2013-11-21 14:51:07
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发表于 2013-11-21 23:10:34
