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把技工不当人才是付出与薪资不成正比的根源
有一句很经典很搞笑的戏言：“别拿村官不当干部”。如今实际生活中，在多数技工身上的确是存在付出与收获薪资不成正比的现象。这与“拿技工不当人才”心态有关。
尊重知识，尊重人才，已经逐步形成共识。但是在哪些人算人才的问题上还存在偏见。一提到人才，人们往往会想到高学历、高职称、高职位的科技人员，对社会贡献较大的就是人才，而对技术工人的价值在认同上存在着严重的误区和扭曲，认为他们学历低、知识浅、素质差，算不上人才。这是一种陈旧的思想观念羁绊，所以技术工人“技不如人”，出现“脑体倒现象，付出与薪资不成正比也就在情理之中。
其实，科技人员，高级技工是人才，许多没有大专学历但有丰富的实际经验的技术工人也是人才，在劳动力资源已经逐渐被“人力资源”所取代。技术工人也是人才，而且是高级人才，已经成为用人单位的共识。但是，一到实际工作中人们又狗眼看人低，总认为没有学历的一抓一大把，一转头砸到好几个。所以把技工不当人才。
由于忽视对技术工人的培养，技工后继乏人的状况十分普遍，以致用人单位不惜花几十万招聘技工也招不到人的现象比比皆是。而技术工人短缺又是不争的事实。据劳动和社会保障部曾经对全国40个城市技能人才状况抽样调查的结果显示，技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4%，而企业需求的比例是14%以上，供求之间存在较大差距。
近几年，我国经济高速发展，产业结构不断升级换代，对技术工人和高技能人才需求量大大增加，技术工人的培养却远远不能满足企业需求。尽管技术工人的短缺早已出现，但技工教育培训的发展还难以适应。一些大学的专业及课程设置没有能够以市场需求为导向进行规划，有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。 技术工人严重短缺，已经直接影响到工人队伍整体素质和企业的素质，影响到企业的转型升级，影响到经济的发展。
社会上鄙视职业教育、轻视技术工人的思想相当严重，同时受人才高消费影响，培养中、高级技术工人的职业教育遭到冷遇。还有更多的人认为，制造业是车、钳、刨，和廉价劳动力差不多，待遇偏低。一些企业只重视管理人才，不重视一线技术人才，于是年轻人不愿当工人，当了工人也不愿意钻研技术。社会上把技术工人当成廉价劳动力思想观念根深蒂固。这样就造成技术工人被当成廉价劳动力，付出与薪资不成正比的奇怪想象。
然而人才用时方恨少。许多地方用人单位不惜高薪聘请技工，确是“高薪难求”。 “招工难”，招技术工人更难的现象时有所闻。数据显示，在2.3亿的农民工中，技术工人严重缺失。某企业负责人表示，每年招到的工人基本都是没有经过任何培训的，而培养一个熟练的技术工人，至少要花5年以上的时间。以致年薪17万找不到技工，年薪200万招聘高级技工的反常。
全社会应树立技术工人也是人才的观念，破除不把技工当人才的狭隘思想障碍，在技能人才的激励上，企业尤其是使用技能人才多的企业，多没有建立鼓励生产操作一线技能劳动者钻研技术业务，努力提高自身素质的收入分配机制。在企业外部，由于没有给技能人才创造灵活的流动环境，因而也没有达到使技能人才在流动中实现应有价值，以逐步提高技能人才的人力资本投资回报率，达到鼓励技能人才投资的目的。 没有形成技能人才的评价、激励和流动的机制，所以付出与薪资不成正比的的奇怪现象也就不足为奇了。 |
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发表于 2013-11-22 09:28:14
发表于 2013-11-22 09:39:45
