企业工薪需要重新“顶层设计”

孙金栋

文/孙金栋

在“振兴杯”决赛举办期间，记者进一步向参加这一国家最高等级青年职业技能比赛的247名选手中的50位选手发放了调查问卷，其中，78%的受访青年技术工人认为：自己的付出与薪资不成正比。98%受访青工表示身边有同事因薪资过低而跳槽！

企业需要有技能高超的老员工，更需要处于上升期、技能成熟的中青年员工。有了他们，企业才会生机勃勃，才有优质的产品占领市场，获取高附加值。他们才是企业的“聚宝盆”“摇钱树”。

事实上，我们的企业工薪顶层设计：年轻的企业骨干，工作任务重，工薪待遇低。大有希望的一代，上有老，下有小，承受精神、经济双重负担，直接影响了他们聪明才智的发挥。不在少数的人为基本生活而劳作。

人往高处走，是人的常规就业选择。特别是技能高超的年轻职工跳槽成为人才流动的常态。

人一旦老了，社会保障最重要，而不是钱多最重要。钱再多，也不是自己的，那是“遗产”（社会、家庭）而已。

因此，我们的工薪顶层设计，要让企业年轻人才的工薪标准，提到无忧无虑的高度。让他们不为“稻粮谋”。让他们“劳有所得”，让人羡慕。让他们有富余的钱结婚、生子、卖房、卖车。只有这样，他们就不用为生活富裕而东奔西走、东张西望，浪费不再倒流的青春年华。

孙金栋

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为生歌唱

非常感谢孙老师给我们提供了一篇佳作！

为生歌唱

不过这是上周的话题，建议孙老师参加本周的话题！

为生歌唱

实在不对不起了，上周的话题已经截止了，所以不能给你加亮了，但是真诚的欢迎参加150期话题的讨论！

为生歌唱

不过老师提出的“顶层设计”还是很新颖的！

孙金栋

引用第4楼为生歌唱于2013-11-24 18:00发表的  :
实在不对不起了，上周的话题已经截止了，所以不能给你加亮了，但是真诚的欢迎参加150期话题的讨论！

刚来，没有想过评奖。

孙金栋

引用第5楼为生歌唱于2013-11-24 18:01发表的  :
不过老师提出的“顶层设计”还是很新颖的！

谢鼓励。

孙金栋

引用第4楼为生歌唱于2013-11-24 18:00发表的  :
实在不对不起了，上周的话题已经截止了，所以不能给你加亮了，但是真诚的欢迎参加150期话题的讨论！

不用加亮。

鲁宝林

老师的大作我支持晚啦，请您勿怪，有您的支持，事评一定会更精彩，您辛苦了，向您致敬1