（原创）川庆70542队：“安全、责任、爱心”打造特色钻井文化

廖军

　  野外钻井的特殊工作性质，决定了钻井文化的单一性和多元性。“单一”是指生活环境和工作内容，“多元”则是四海为家、信息多元，拓宽了员工思想、视野和接触面。
　　如何用先进的文化凝聚人心，鼓舞士气，川西钻探70542队在长期野外工作实践中，结合自身实际，在“安全、责任、爱心”上做文章，以安全文化保障生产建设平安，以责任文化强化员工主人公责任感，以爱心文化提高员工主动参与管理意识，着力营造独具特色的文化，引领队伍不断地向着更高的目标迈进。

　　安全文化保生产平安

　　“一切事故都是可以避免的”、“安全工作只有规定动作，没有自选动作”。这是根植于全队每位员工灵魂深处的“安全经”。
　　走进川庆70542队值班室，一眼就可以马上看见这个队的安全运行天数，每天数字都在递增。这是一种荣誉，员工们看见了数字一天天地增加，心里也在默默地为之欢喜，决不能让这个数字变为“零”，员工们这样想着，也这样做着。
　　8月14日，钻二班司钻李云伟拿到川庆安监院奖励的50元电话充值卡，高兴得合不拢嘴。三个月前，在整改手动操作杆时，一名员工未系保险带就准备到封井器上面操作，李云伟发现后立即制止，并督促该员工穿戴好保险带后才重新恢复工作。事后，李云伟马上将此事填写到安全观察与沟通卡上，被安全监督评选为优秀卡上报获奖。这只是这个队广泛开展安全文化中的一个小小的亮点。
　　在这个队，无论是谁，只要发现了不安全行为都会主动进行提示。钻井工杜剑冰这样说：“看到了不说，不仅良心上过不去，更主要是发生了事故，大家都会受影响，于己于人，看见了不安全行为和设备隐患，都应该要提出来纠正和整改!”
　　副队长曹望春练就了一双火眼金睛，多次发现设备重大隐患，避免了多起重大设备事故和井下事故发生。很多时候，曹望春都是最后一个到食堂吃饭，因为，他干完工作后，总喜欢回头走一走，看一看，检查有没有安全隐患。他的这种安全意识和习惯有效地带动和影响了班组员工。班组员工也学会在干完每一件工作后，回头看一下是否安全。同样，在干工作前，也就会自觉分析一下是否存在安全风险，该如何避免。
　　功夫不负有心人。截止目前，这个队已经安全运行39942小时，1664天没有发生一起安全责任事故。

　　责任文化促能力提升

　　一次，指导员吴德胜和员工聊天：“你们认为保证安全的重要因素是什么?”钻井工雷青山回答：“要保证安全，首先要有责任心!”
　　安全是一种责任，责任同样也是一种文化。这句话被指导员吴德胜牢牢记住，他把这句话制成了一幅标语，悬挂在井场材料房顶上。走进井场，就会看见。每一名新来的员工，都会接受入厂教育。队长、指导员、副队长、安全监督、班组长，一个一个地点对点进行教育，灌输责任意识。
　　2013年10月，钻井队来了一名新入厂实习的钻井工陈定，接受了入厂安全培训后，陈定感觉到了这个队干部和员工强烈的责任意识，也感觉到了在这个队自己能够学习到本事。每天交接班前，他都会提前到井场门口等师傅，然后一起进去进行岗位巡检，不懂就问，强烈的责任心得到的老师傅们的夸奖。
　　并不是所有的员工责任心都强，有时也会出现这样那样的小问题。问题出现了，并不是单纯的处罚了事，重要的是责任人要认识到自己思想上存在的责任心不强的问题，然后在行动中加强责任心，避免事故发生。2010年，一次起下钻，已经下入了10多柱钻具，队长谭奇生发现新入井的扶正器比原来的扶正器大了2毫米，立即要求起钻。谭奇生说，不仅仅是2毫米的问题，下去就会发生卡钻事故。事后，对当事人进行了扣工分5天，处罚500元。当事人事后算了一下帐，一下子就“遭”了1000多元。但是，他很服气，说：“1000多元钱买了个教训，值得。做什么事情都不能马马虎虎，必须要有责任心!”在以后的岁月中，这名员工工作责任心明显提高，一步步走向了成熟。
　　在队干部的模范榜样下，员工们也具有很强的责任心。班前巡检后，员工们都会在班前会上提出自己发现的隐患和需要注意的事项。井架工范小兵多次发现顶驱隐患，并主动进行解决和上报。司钻毛俊宗在带领班组人员干完辅助工作后，会主动考虑是否还有其他工作需要干，然后认真干好。
　　在这个队，还有很多关于责任心的故事。每一个故事的背后，都透视出一种责任文化的延生。

　　爱心文化凝聚员工的忠诚

　　2012年，是队领导参加员工婚礼最多的一年。这一年，队长当了4名班组员工的婚礼证婚人。在谭奇生的床头，摆放着一幅相片，拍的是他给钻井工吕熙冉当证婚人时的情景。吕熙冉每次和同事谈起队干部，都万分感谢和佩服。他工作起来比以前更有激情了。2013年2月，参加工作4个年头的吕熙冉，当上了副司钻。几个月过去了，他的工作表现受到了员工们的一致拥护。
　　很多次，队领导到食堂吃饭时，看到员工没有什么菜吃了，会要求炊事员马上炒一个回锅肉或肉丝给员工们吃，而自己，则悄悄端起碗，舀一点泡菜，三下五除二，简简单单地就吃了。时间长了，食堂炊事员都会主动留下一份饭菜放在蒸箱里保温，方便队干部下来后有热饭热菜吃。
　　关心员工前途，抓好人才培养是这个队长期的重点工作。让员工们能够看到前途，让员工知道，只要有付出，就能得到更好地回报。每一位新来的员工，队领导都会认真地观察很久，从各方面帮助青工提高。分梯队培养后备人才，以先进带后进，从而达到整体岗位技能素质的提高。几年下来，有7名青工走上了关键岗位，向外输送了11名生产骨干和4名队干部。
　　“干部心中装着员工、员工心中装着井队”。在爱心文化的促动下，员工们的工作激情高了，工作责任心强了，主动参与安全管理了，队伍的凝聚力也强了。看着身边的同事一个个走上了生产骨干和领导岗位，其他员工的工作和学习积极性也被有效地带动起来了，工作和生活中互相学习、互相帮助、相互提高的良好氛围已逐渐形成。
　　安全、责任、爱心，三个文化，息息相关，相互促进，相互提高。安全是一切工作的先决条件。责任比能力更重要，有了责任，才能有更好的执行力。有了爱心，安全和责任才能够得到更好的传承和发扬。这是一种文化，更是一种灵魂，可以促进队伍不断地良性发展。
    三个文化，已悄然走进了岗位，走进了每一名员工的心里。
   

今儿个哥们真高兴！

我们的家

今年过节不送礼，送健康

喝一管藿香正气液，精神百倍

    

廖军

初卫平