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“听说九里供电所建了自己的班组网页？”
“是那个‘大老粗’副所长周宗波自己做的！”
“用网络管理班组？也太小题大做了吧？”
“看样子你的观念显然急需更新！”
“不管三七二十一，咱们先点击点击！”
湖北钟祥市供电公司九里供电所网页浏览：
单位概况/新闻动态/综合管理/电力法规/客户服务/学习圆地/......
“太棒了！真是海水不可斗量啊！周所长，你是咋想起搞这个的？”笔者好奇地问道。周宗波，这位四十多岁的汉子腼腆地笑起来：“班组建设不是要标准化、规范化吗？我老是琢磨这个问题。现代化的班组建设如果离开了科技手段和最先进的管理理念，就根本谈不上现代化。”“起点不低啊！什么观念呢？”“班组文化建设作为最先进的管理理念和手段，在电力企业，尤其是我们九里供电所，还停留在浅表层次；而建设学习型企业这一重要观念许多员工听都没听过。我们所管理的设备自动化程度高，技术要求高，八位班员都是二三十岁的小伙子和大姑娘，很需要‘充电’。如何把班组的这种实际文化和企业文化建设实践、学习型班组实践有效结合起来呢？于是我就摸索着创办了网页！”
“那你一个人能做的过来吗？”面对笔者的再次发问，此时的周宗波却笑望着身边的资料员刘燕燕。小刘接话道：“周所长给我们八个人承包了网页内容，每人一个小板块，必须经常更新，‘逼’得我们都买了电脑，不自学不成啊！”“你们一个个都成了电脑高手了？”“还是技术高手！”另一个班员小丁说，原来这是周所长一个人的要求，现在成了我们所每个人的奋斗目标！”
“看看我们的成果吧。”周宗波打开了小刘做的学习圆地栏目，她写的文章《我今天做了什么》笔者感到一股清风扑面而来！“为什么还要搞学习交流、职工文章等栏目？”“丰富文化生活呗！”“赤橙黄绿青蓝紫呗！”班员们异口同声。“这就是班组文化，具体的，真实的，每个人可触摸的；这就是学习型班组，群体学习，共同的学习目标，共同的精神追求，把我们班紧紧的团结在一起。我没啥可说的，都是大伙儿有创新精神……”周宗波又腼腆地笑起来，“希望我们全公司每个班组都配电脑，都建立自己的网页；希望联通省电力公司、国家电网公司网站，把我们的班组文化做活、做大，我坚信一定会有那样一天！”
作者：马兵 |
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发表于 2008-11-25 20:39:53
