土城矿13片区综采队：职工每月有一个带薪休假日（请各位老师指教)

孙跃熙

                                    土城矿13片区综采队：职工每月有一个带薪休息日
         今年10月底刚刚组建的贵州盘江煤电集团公司土城矿采三区13片区综采队用心用情关心体贴职工，从 11月份开始，这个队每月给予一名职工一个带薪休息日，此举赢得职工的一致赞誉。
      队长尹学宇介绍说，所谓每月一个带薪休息日，就是在职工正常休班的情况下，每月达到队规定的保勤工作日，即可享受这一待遇。休息的方式为职工早上必须到点名室参加当班班前会，正常点名考勤。其他职工下井后，当天休息的职工留在点名室读书看报或在技术员的指导下，学习与本岗位、本工种密切相关的安全知识和业务操作技能，其当日工资与井下施工人员同工同酬，下午职工则可以返回家中休息。
     该队这种以人为本的管理方式赢得职工的一片叫好声，都说队里知冷知热，一天带薪休息日既让他们紧绷的神经得到放松，缓解了疲乏情绪，又利用这一天时间学到了很多知识。他们只有扎实工作，创造出良好的工作效率和工作业绩，不断提高工作质量，才对得起队里的这项好政策。据了解，自实行这一政策以来，综采队的出勤率大增，在安装13片区南1331综采面过程中，职工们干劲倍增，仅用不到20天时间就圆满完成了安装任务。（刘佳跃）



笔者评说：
                      以人为本是构建和谐班组的“不二法宝”
                                    刘佳跃
     “以人为本”一词，词典里解释为：指经济社会发展过程中，以实现人的全面发展为目标，把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人民群众多方面的需求，切实保障经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民，是科学发展观的本职和核心。有感于土城矿半坡综采队每月一日带薪休假的做法，结合科学发展观的深刻含义，笔者以为，以人为本是构建和谐班组、催生班组战斗力的不二法宝。
    班组作为活跃在企业最前沿阵地的一个鲜活细胞，担负着企业采煤、掘进、巷修、开拓及机电运输等工作，而班组职工是煤炭产品的直接创造者。长期以来，如何实施班组管理，全心全意依靠他们做强、做大企业，并培养他们与企业荣辱与共的主人翁责任意识，可谓仁者见仁，智者见智，并且许多企业管理者也在这方面作了一些有益的探索，取得了一定效果。但是总的来看，时下的班组管理仍然存在管理方法机械教条、管理思路因循守旧、管理作风粗暴武断等弊端。笔者以为，要构建和谐班组，凸显班组战斗力，管理者应该从点点滴滴的小事做起，用心、用情去体察、感悟、倾听职工的呼声和愿望，这样可以从根本上凝聚职工的向心力，为打造充满生机活力与高速高效、团结和谐的班组打牢感情基础。煤炭企业是劳动密集型企业，每产出一吨煤、掘进一米巷道，职工们都要付出常人难以想象的艰辛和汗水。一线生产的特殊性决定了需要投入大量的劳动力才能保证生产正常进行，因此班组职工的出勤每月都达到了26天以上，有的甚至月月出满勤，其劳动强度之繁重、精神压力之大可想而知。在实际工作中，他们是否头疼脑热、感冒发烧？是否因为劳动强度过大而疲于奔命，从而导致过劳事件发生，产生无法挽回的后果？笔者以为，这些问题都是企业决策者或区科、班队管理人员应该时时关注、掌握并采取一系列人性化措施、方法去化解的瓶颈问题。最近，土城矿就由工会、纪委部门牵头，深入各单位督促建立职工生活档案，开始对职工8小时内外的生活、工作、学习情况进行跟踪了解，并及时关注、记录在案，对发现的一系列苗头性问题对症下药予以解决，笔者认为这一做法值得借鉴推广。
    海之所以成其大，因为它不择细流，山之所以成其高，因为它不择细壤。而作为一个班组，正是因为有了每一名职工的无私奉献和敬业爱岗，才会使班组滴水成溪，和谐团结，创造出一个又一个不同凡响的业绩。土城矿13片区综采队正是因为深刻领悟了以人为本这一深刻时代内涵，把职工的冷暖、期盼、疼痛时刻装在心里并付诸看得见摸得着的实际行动，才催生了班组的无限生机活力与和谐氛围。因此笔者建议，有关部门应该将这一做法广而告之，推而广之，并企盼有更多这样的综采队像雨后春笋一样源源不断地涌现出来。


地址：贵州盘江煤电集团公司土城矿宣传科
电话:15086471488（手机）

梅花雪

不错的方法！

孙跃熙

请刘浩军、顾永强等老师指教一二。谢谢了。

孙跃熙

同时要谢谢梅花雪老师，请在写法、主题提炼、新闻性等方面多提宝贵意见。