『跟帖班组文化下』《修改稿》 让班组文化成为企业文化的“摇篮”

jiangwei

让班组文化成为企业文化的“摇篮”

        “以班组小文化带动企业大文化，是促进企业健康发展的关键。”在12月5日重庆能源集团石壕煤矿全矿班组长培训会上，矿党委书记范文涛如实说道。一个企业文化建设的好坏，关键在人，在我们的班组。班组是企业的细胞、生产的“前沿阵地”，这预示着班组文化就是企业文化的一个缩影。所以，该矿的班组文化建设紧紧抓住培养、练兵、营造的基调，成为班组员工学习、工作的“大舞台”，使员工素质通过这个舞台，不断成为企业文化建设的中坚力量，并向纵深发展、延伸……

“学习型班组”塑造员工学习的“园地”

        “周师傅，你那本《现代车工维修操作》，我还没有看完，还要过几天还给你。”这是石壕矿金工车间车工李美上班就对师傅说的第一句话。该矿的这种学习氛围源于班组的各种学习兴趣小组，大家通过这种兴趣小组，自觉不自觉地进入到了学习技术，钻研技术的良好环境中。过去，对各种培训、学习任务，是你推我，我推你，没有人愿意去。如今，通过各个班组开展的兴趣小组，就解决了这一难题。不论举办运行、检修、加工等培训，没有哪个不是“勇争第一”的，“班组有了这种好氛围，我不学习都不行了。”过去一下班就在麻将桌上的张小飞，现如今也开始自学机械制图专业了，还不时地上网查找各种相关资料，来丰富自己的知识，全矿40多个基层班组，像计算机、车工、电工、测量、文学、监测等，10多个兴趣小组，成为了充实知识的“学习型班组”。

“技术型班组”打造技术练兵的“基地”

        “你这台开关接线排列不整齐，压线又有毛刺，操作不规范，要被扣3分”，前不久机电队开关班进行技术练兵的现场，队长如实评道。该矿通过这种“学技能、练技术”的岗位练兵竞赛，成为班组职工在“工作中学习，在学习中工作”的有力实作基础，不断地引导职工感觉学习技术是一种快乐，一种责任，为班组打造创新、进取的文化环境提供了平台，使员工们感到这种技术练兵就是促进自我成才的“基地”。现在，全矿各班组开展的开关大练兵、救护应急处理大竞赛、机车现场抢修赛、通风反风演习等，每一次比赛都是一次实际的演练，不仅提高了大家的整体技能，也使矿井面对各种疑、难、险、重问题的应急能力有了显著的提高，也为矿井能够安全高效的生产提供了保障，成为“技术型班组”。

“安全型班组”营造安全氛围的“阵地”

        一场“安全得大奖，员工争第一”的班组文化知识赛，正如火如荼地在该矿采煤三队学习室里开展。他们除了利用原有的学习园地、宣传橱窗、阅报栏等宣传安全外，还利用现代的网络设施，进行网上抽奖，每月只要没有“三违”的班组员工，都有抽奖的可能，大家在寓教于乐中，感到了“一人安全，全家幸福”的快乐。这就是“安全型”班组文化来感染人，将员工家人的照片张贴到“班组亲情墙上”，并写上安全警句、亲人祝福、安全承诺等，给你一种安全提示，让你感到亲人就在自己的身边。“经常‘三违’的廖大哥，就是因为亲人的一封安全家书，让他回头是岸，从此再不‘三违’的。”，班组文化建设，正如一缕春风吹在每个员工的心中，那一句句关心和安慰话语，正为企业安全生产起到“化腐朽为神奇”的力量，把浓浓的父母心、夫妻情、儿女爱融入到安全生产中，成为“安全型班组”。
        我们不能小看班组文化建设，如果这个“细胞”发挥好了，企业的生产安全、经营效果、员工稳定将是一笔巨大的精神财富。所以，班组文化是一种精神，是一种推动企业生存发展的的原动力，更是企业壮大的“摇篮”。 （陈 莲  桂焕勤）

张耀杨

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都是大手笔，认真学习。

jiangwei

谢谢大家都支持了，本人很久没有跟帖了，学习写一篇了！请各位多多指教了！

jiangwei

来得早不如来得巧，希望大家喜欢本人写的文章，学习了！   

中铝谷文生

学习！

向良忠

伟哥有希望哦！