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『跟帖班组文化下』《修改稿》 让班组文化成为企业文化的“摇篮”

发表于 2008-11-26 13:25:27 | 查看全部 |阅读模式

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让班组文化成为企业文化的“摇篮”


        “以班组小文化带动企业大文化,是促进企业健康发展的关键。”在12月5日重庆能源集团石壕煤矿全矿班组长培训会上,矿党委书记范文涛如实说道。一个企业文化建设的好坏,关键在人,在我们的班组。班组是企业的细胞、生产的“前沿阵地”,这预示着班组文化就是企业文化的一个缩影。所以,该矿的班组文化建设紧紧抓住培养、练兵、营造的基调,成为班组员工学习、工作的“大舞台”,使员工素质通过这个舞台,不断成为企业文化建设的中坚力量,并向纵深发展、延伸……

“学习型班组”塑造员工学习的“园地”

        “周师傅,你那本《现代车工维修操作》,我还没有看完,还要过几天还给你。”这是石壕矿金工车间车工李美上班就对师傅说的第一句话。该矿的这种学习氛围源于班组的各种学习兴趣小组,大家通过这种兴趣小组,自觉不自觉地进入到了学习技术,钻研技术的良好环境中。过去,对各种培训、学习任务,是你推我,我推你,没有人愿意去。如今,通过各个班组开展的兴趣小组,就解决了这一难题。不论举办运行、检修、加工等培训,没有哪个不是“勇争第一”的,“班组有了这种好氛围,我不学习都不行了。”过去一下班就在麻将桌上的张小飞,现如今也开始自学机械制图专业了,还不时地上网查找各种相关资料,来丰富自己的知识,全矿40多个基层班组,像计算机、车工、电工、测量、文学、监测等,10多个兴趣小组,成为了充实知识的“学习型班组”。

“技术型班组”打造技术练兵的“基地”

        “你这台开关接线排列不整齐,压线又有毛刺,操作不规范,要被扣3分”,前不久机电队开关班进行技术练兵的现场,队长如实评道。该矿通过这种“学技能、练技术”的岗位练兵竞赛,成为班组职工在“工作中学习,在学习中工作”的有力实作基础,不断地引导职工感觉学习技术是一种快乐,一种责任,为班组打造创新、进取的文化环境提供了平台,使员工们感到这种技术练兵就是促进自我成才的“基地”。现在,全矿各班组开展的开关大练兵、救护应急处理大竞赛、机车现场抢修赛、通风反风演习等,每一次比赛都是一次实际的演练,不仅提高了大家的整体技能,也使矿井面对各种疑、难、险、重问题的应急能力有了显著的提高,也为矿井能够安全高效的生产提供了保障,成为“技术型班组”。

“安全型班组”营造安全氛围的“阵地”


        一场“安全得大奖,员工争第一”的班组文化知识赛,正如火如荼地在该矿采煤三队学习室里开展。他们除了利用原有的学习园地、宣传橱窗、阅报栏等宣传安全外,还利用现代的网络设施,进行网上抽奖,每月只要没有“三违”的班组员工,都有抽奖的可能,大家在寓教于乐中,感到了“一人安全,全家幸福”的快乐。这就是“安全型”班组文化来感染人,将员工家人的照片张贴到“班组亲情墙上”,并写上安全警句、亲人祝福、安全承诺等,给你一种安全提示,让你感到亲人就在自己的身边。“经常‘三违’的廖大哥,就是因为亲人的一封安全家书,让他回头是岸,从此再不‘三违’的。”,班组文化建设,正如一缕春风吹在每个员工的心中,那一句句关心和安慰话语,正为企业安全生产起到“化腐朽为神奇”的力量,把浓浓的父母心、夫妻情、儿女爱融入到安全生产中,成为“安全型班组”。
        我们不能小看班组文化建设,如果这个“细胞”发挥好了,企业的生产安全、经营效果、员工稳定将是一笔巨大的精神财富。所以,班组文化是一种精神,是一种推动企业生存发展的的原动力,更是企业壮大的“摇篮”。 (陈 莲  桂焕勤)
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发表于 2008-11-26 14:24:45 | 查看全部
支持蒋老师!
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发表于 2008-11-26 15:33:36 | 查看全部
强烈支持
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发表于 2008-11-26 16:24:37 | 查看全部
     支持!巴巴掌整起!
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发表于 2008-11-26 18:24:15 | 查看全部
学习蒋老师的大作,     
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发表于 2008-11-26 20:09:51 | 查看全部
都是大手笔,认真学习。
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 楼主| 发表于 2008-11-26 23:21:18 | 查看全部
谢谢大家都支持了,本人很久没有跟帖了,学习写一篇了!请各位多多指教了!
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 楼主| 发表于 2008-11-26 23:41:46 | 查看全部
来得早不如来得巧,希望大家喜欢本人写的文章,学习了!   
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发表于 2008-11-27 07:07:29 | 查看全部
学习!
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发表于 2008-11-27 08:29:34 | 查看全部
伟哥有希望哦!
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